Vorlage und Muster für Fristgemäße Kündigung Minijob zur Erstellung und Anpassung – Öffnen im WORD– und PDF-Format
Vorlage: Fristgemäße Kündigung Minijob
Sehr geehrte(r) [Name des Arbeitgebers],
hiermit kündige ich fristgemäß meinen Minijob in Ihrem Unternehmen zum [Datum der Kündigung].
Gemäß § 622 Abs. 2 BGB beträgt die Kündigungsfrist für Arbeitsverhältnisse, die nicht länger als zwei Jahre bestanden haben, vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats. Da mein Arbeitsverhältnis bei Ihnen noch keine zwei Jahre andauert, halte ich die genannte Kündigungsfrist ein.
Ich bedanke mich für die Möglichkeit, in Ihrem Unternehmen tätig gewesen zu sein. Ich konnte wertvolle Erfahrungen sammeln und die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen war stets angenehm.
Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung schriftlich. Des Weiteren bitte ich Sie, mir ein qualifiziertes Zeugnis auszustellen, das meine Tätigkeit und mein Verhalten während der Beschäftigung bei Ihnen fair und objektiv bewertet.
Für offene Fragen stehe ich Ihnen selbstverständlich gerne zur Verfügung. Ich bitte um eine zeitnahe Bearbeitung meines Anliegens.
Mit freundlichen Grüßen, [Name des Arbeitnehmers]
Muster und Vorlage für Fristgemäße Kündigung Minijob zur Anpassung und Erstellung im WORD– und PDF-Format
Was versteht man unter einer fristgemäßen Kündigung im Minijob?
Die fristgemäße Kündigung im Minijob bezieht sich auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Einhaltung einer bestimmten Frist. Gemäß § 8 Absatz 1 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) beträgt die Kündigungsfrist bei einem Minijob in der Regel vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.
Frage 2:
Kann eine fristlose Kündigung im Minijob ausgesprochen werden?
Ja, eine fristlose Kündigung im Minijob ist möglich, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Ein wichtiger Grund berechtigt den Arbeitgeber zur außerordentlichen Kündigung ohne Einhaltung der Kündigungsfrist. Ein solcher wichtiger Grund kann zum Beispiel bei schwerwiegendem Fehlverhalten des Arbeitnehmers vorliegen, wie Diebstahl, Betrug oder Beleidigung.
Frage 3:
Welche Form muss eine fristgemäße Kündigung im Minijob haben?
Eine fristgemäße Kündigung im Minijob muss schriftlich erfolgen. Es empfiehlt sich, die Kündigung als Einschreiben zu versenden, um den Zugang nachweisen zu können. Zudem sollte die Kündigung handschriftlich unterschrieben sein.
Frage 4:
Welche Angaben müssen in einer fristgemäßen Kündigung im Minijob enthalten sein?
In einer fristgemäßen Kündigung im Minijob sollten mindestens folgende Angaben enthalten sein:
Name und Anschrift des Arbeitgebers
Name und Anschrift des Arbeitnehmers
Das Datum, an dem die Kündigung ausgesprochen wird
Der Zeitpunkt, zu dem das Arbeitsverhältnis beendet werden soll
Eine deutliche und eindeutige Formulierung der Kündigung
Frage 5:
Muss eine fristgemäße Kündigung im Minijob begründet werden?
Nein, für eine fristgemäße Kündigung im Minijob ist keine Begründung erforderlich. Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen kündigen.
Frage 6:
Kann der Arbeitnehmer auch fristgemäß kündigen?
Ja, auch der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis im Minijob fristgemäß kündigen. Die Kündigungsfrist beträgt für den Arbeitnehmer ebenfalls in der Regel vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und eine entsprechende Kündigungsfrist einhalten.
Frage 7:
Welche Auswirkungen hat eine fristgemäße Kündigung im Minijob?
Durch eine fristgemäße Kündigung im Minijob endet das Arbeitsverhältnis zu dem in der Kündigung festgelegten Zeitpunkt. Der Arbeitnehmer hat nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses keinen Anspruch mehr auf Vergütung für seine Arbeitsleistung und verliert auch gegebenenfalls weitergehende arbeitsrechtliche Ansprüche, wie z.B. den Anspruch auf Urlaubsgeld.
Frage 8:
Welche Besonderheiten gelten bei der fristgemäßen Kündigung im Minijob bei Krankheit?
Auch bei einer Erkrankung des Arbeitnehmers gelten die regulären Kündigungsfristen im Minijob. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis fristgerecht kündigen kann, auch wenn der Arbeitnehmer krank ist. Allerdings besteht während einer Arbeitsunfähigkeit in der Regel ein Kündigungsschutz gemäß § 8 Absatz 2 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG) für die Dauer von sechs Wochen.
Frage 9:
Kann eine fristgemäße Kündigung im Minijob widerrufen werden?
Ein Widerruf einer fristgemäßen Kündigung im Minijob ist grundsätzlich nicht möglich. Sobald die Kündigung wirksam ausgesprochen wurde und die Kündigungsfrist abgelaufen ist, endet das Arbeitsverhältnis zum festgelegten Zeitpunkt.
Frage 10:
Gibt es Ausnahmen von der vierwöchigen Kündigungsfrist im Minijob?
Ja, es gibt Ausnahmen von der vierwöchigen Kündigungsfrist im Minijob. Beispielsweise können im Arbeitsvertrag oder in geltenden Tarifverträgen abweichende Kündigungsfristen vereinbart sein. In diesen Fällen gelten die entsprechenden vertraglichen oder tariflichen Regelungen.
