Muster und Vorlage für Änderungsvereinbarung Arbeit auf Abruf zur Erstellung und Anpassung – Öffnen im WORD– und PDF-Format
Vorlage: Änderungsvereinbarung Arbeit auf Abruf
- Vertragsnummer:
- [Vertragsnummer eingeben]
- Arbeitgeber:
- [Name und Adresse des Arbeitgebers eingeben]
- Arbeitnehmer:
- [Name und Adresse des Arbeitnehmers eingeben]
1. Gegenstand
- Die Parteien haben bisher einen Arbeitsvertrag über die Tätigkeit des Arbeitnehmers auf Abruf abgeschlossen, der am [Datum] unter der Vertragsnummer [Vertragsnummer] in Kraft getreten ist.
- Durch diese Änderungsvereinbarung soll der bestehende Arbeitsvertrag wie folgt geändert werden:
2. Änderungen
- Der bisherige Stundenlohn des Arbeitnehmers wird angepasst auf [neuer Stundenlohn] Euro brutto.
- Die wöchentliche Mindestarbeitszeit des Arbeitnehmers wird ab [Datum] auf [Anzahl Stunden] Stunden festgelegt.
- Der Arbeitnehmer wird über Änderungen des Arbeitszeitplans spätestens [Anzahl Tage] Tage im Voraus informiert.
3. Laufzeit und Beendigung
- Diese Änderungsvereinbarung tritt am [Datum] in Kraft und hat eine unbefristete Laufzeit.
- Beide Parteien haben das Recht, diese Vereinbarung mit einer Frist von [Frist] Tagen schriftlich zu kündigen.
- Bei Beendigung dieser Änderungsvereinbarung gilt der ursprüngliche Arbeitsvertrag in seiner ursprünglichen Form weiter.
4. Sonstige Bestimmungen
- Änderungen oder Ergänzungen dieser Änderungsvereinbarung bedürfen der Schriftform.
- Es gelten die Bestimmungen des ursprünglichen Arbeitsvertrags in Ergänzung zu dieser Änderungsvereinbarung.
- Sollten einzelne Bestimmungen dieser Änderungsvereinbarung unwirksam sein oder werden, berührt dies die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen nicht.
Diese Änderungsvereinbarung wurde in zwei Ausfertigungen erstellt, je eine für jede Vertragspartei.
Ort, Datum: __________________
Unterschrift Arbeitgeber: __________________
Unterschrift Arbeitnehmer: __________________
Vorlage und Muster für Änderungsvereinbarung Arbeit auf Abruf zur Anpassung und Erstellung im WORD– und PDF-Format
| Änderungsvereinbarung Arbeit auf Abruf |
| PDF – WORD Format |
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FAQ Änderungsvereinbarung Arbeit auf Abruf
Frage 1: Was ist eine Änderungsvereinbarung Arbeit auf Abruf?
Antwort: Eine Änderungsvereinbarung Arbeit auf Abruf ist ein Vertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, der die Bedingungen festlegt, unter denen der Arbeitnehmer auf Abruf arbeiten kann. Diese Vereinbarung ermöglicht es dem Arbeitgeber, den Arbeitnehmer flexibel einzusetzen und nur dann zu bezahlen, wenn Arbeit verfügbar ist.
Frage 2: Wie wird eine Änderungsvereinbarung Arbeit auf Abruf erstellt?
Antwort: Eine Änderungsvereinbarung Arbeit auf Abruf sollte schriftlich erstellt werden und die Zustimmung beider Parteien enthalten. Es ist wichtig, die Bedingungen der Abrufarbeit klar zu definieren, einschließlich der Stunden, zu denen der Arbeitnehmer verfügbar sein muss, und des Zahlungsplans.
Frage 3: Welche Elemente sollten in einer Änderungsvereinbarung Arbeit auf Abruf enthalten sein?
Antwort: Eine Änderungsvereinbarung Arbeit auf Abruf sollte die folgenden Elemente enthalten:
Frage 4: Kann der Arbeitnehmer eine Änderungsvereinbarung Arbeit auf Abruf ablehnen?
Antwort: Ja, der Arbeitnehmer hat das Recht, eine Änderungsvereinbarung Arbeit auf Abruf abzulehnen. In einigen Ländern gibt es gesetzliche Bestimmungen, die den Arbeitgebern vorschreiben, den Arbeitnehmern eine bestimmte Frist oder Kündigungsfrist zu geben, bevor sie Abrufarbeit verlangen können.
Frage 5: Wie wird der Arbeitnehmer in einer Änderungsvereinbarung Arbeit auf Abruf bezahlt?
Antwort: Die Bezahlung in einer Änderungsvereinbarung Arbeit auf Abruf kann auf verschiedene Weise erfolgen. In einigen Fällen wird der Arbeitnehmer nur für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden bezahlt, während in anderen Fällen ein fester Stundenlohn oder eine monatliche Pauschale vereinbart werden kann.
Frage 6: Welche Rechte hat der Arbeitnehmer in einer Änderungsvereinbarung Arbeit auf Abruf?
Antwort: Die Rechte des Arbeitnehmers in einer Änderungsvereinbarung Arbeit auf Abruf können je nach Land und Gesetzgebung variieren. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sich über die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit der Abrufarbeit im Voraus einig sind.
Frage 7: Kann eine Änderungsvereinbarung Arbeit auf Abruf gekündigt werden?
Antwort: Ja, eine Änderungsvereinbarung Arbeit auf Abruf kann in der Regel von beiden Parteien gekündigt werden. Die Kündigungsbedingungen sollten in der Vereinbarung festgehalten werden. Der Arbeitgeber sollte dem Arbeitnehmer eine angemessene Frist oder Kündigungsfrist gemäß den geltenden Gesetzen einräumen.
Frage 8: Gibt es besondere Bestimmungen für die Arbeit auf Abruf in bestimmten Branchen?
Antwort: Ja, in einigen Branchen gibt es spezielle Bestimmungen für die Arbeit auf Abruf. Zum Beispiel können die Regeln für Abrufarbeit im Einzelhandel oder im Gastgewerbe anders sein als in anderen Branchen. Es ist wichtig, sich über die spezifischen Bestimmungen in der Branche zu informieren, in der man tätig ist.
Frage 9: Was sind die Vorteile einer Änderungsvereinbarung Arbeit auf Abruf?
Antwort: Eine Änderungsvereinbarung Arbeit auf Abruf bietet sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer Flexibilität. Der Arbeitgeber kann die Arbeitskräfte nach Bedarf einsetzen und Kosten sparen, während der Arbeitnehmer die Möglichkeit hat, zusätzliches Einkommen zu erzielen und seine Arbeitszeit flexibel zu gestalten.
Frage 10: Welche Risiken gibt es bei einer Änderungsvereinbarung Arbeit auf Abruf?
Antwort: Bei einer Änderungsvereinbarung Arbeit auf Abruf besteht das Risiko, dass der Arbeitnehmer nicht genug Stunden arbeiten kann, um genügend Einkommen zu erzielen. Außerdem können die Unsicherheit des Zeitplans und die fehlende finanzielle Stabilität für einige Arbeitnehmer stressig sein. Es ist wichtig, diese Risiken zu berücksichtigen und die Vereinbarung sorgfältig zu prüfen, bevor man zustimmt.