Öffnen – Arbeitnehmerüberlassungsvertrag

Muster und Vorlage für Arbeitnehmerüberlassungsvertrag zur Erstellung und Anpassung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

Vorlage: Arbeitnehmerüberlassungsvertrag

1. Vertragsparteien

Arbeitgeber: [Name des Arbeitgebers]

Arbeitnehmerüberlasser: [Name des Arbeitnehmerüberlassers]

Arbeitnehmer: [Name des Arbeitnehmers]

2. Gegenstand des Vertrags

Der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag regelt die vorübergehende Überlassung des Arbeitnehmers [Name des Arbeitnehmers] durch den Arbeitnehmerüberlasser [Name des Arbeitnehmerüberlassers] an den Arbeitgeber [Name des Arbeitgebers] für einen bestimmten Zeitraum.

3. Dauer der Überlassung

Die Überlassung des Arbeitnehmers beginnt am [Datum] und endet am [Datum].

4. Arbeitszeit und Vergütung

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt [Anzahl der Stunden]. Der Arbeitnehmer erhält eine Vergütung in Höhe von [Betrag] pro Stunde.

5. Arbeitsort

Der Arbeitsort ist [Ort]. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, seinen Tätigkeitsort im Rahmen der Überlassung jederzeit zu wechseln.

6. Urlaubsanspruch

Der Arbeitnehmer hat einen Urlaubsanspruch von [Anzahl der Urlaubstage] Tagen pro Jahr. Die Urlaubsplanung erfolgt in Absprache mit dem Arbeitgeber.

7. Beendigung des Vertrags

Der Vertrag kann von beiden Vertragsparteien mit einer Kündigungsfrist von [Anzahl der Wochen/Monate] gekündigt werden. Im Falle einer außerordentlichen Kündigung gelten die gesetzlichen Bestimmungen.

8. Vertraulichkeit

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, über alle ihm im Rahmen der Überlassung bekannt gewordenen geschäftlichen und betrieblichen Angelegenheiten des Arbeitgebers Stillschweigen zu bewahren.

9. Vertragsänderungen

Änderungen oder Ergänzungen dieses Vertrags bedürfen der Schriftform.

10. Gerichtsstand

Als Gerichtsstand für alle sich aus diesem Vertrag ergebenden Streitigkeiten wird [Ort] vereinbart.

11. Salvatorische Klausel

Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrags ganz oder teilweise unwirksam sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.

Dieser Arbeitnehmerüberlassungsvertrag gilt ab dem Datum der Unterzeichnung durch alle Vertragsparteien.

Ort, Datum: [Ort], [Datum]

__________________________ __________________________

[Name des Arbeitgebers] [Name des Arbeitnehmerüberlassers]

__________________________ __________________________

[Name des Arbeitnehmers] [Unterschrift des Arbeitnehmers]

 

Vorlage und Muster für Arbeitnehmerüberlassungsvertrag zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format

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Arbeitnehmerüberlassungsvertrag
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FAQ Arbeitnehmerüberlassungsvertrag

Fragen zum Schreiben und den Elementen eines Arbeitnehmerüberlassungsvertrags

Frage 1: Was ist ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag?
Ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag ist ein Vertrag, der zwischen einem Verleiher (Arbeitnehmerüberlasser) und einem Entleiher geschlossen wird. Dabei wird ein Arbeitnehmer vom Verleiher dem Entleiher zur Verfügung gestellt, um temporär in dessen Unternehmen zu arbeiten.
Frage 2: Welche Elemente sollten in einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag aufgenommen werden?
Ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag sollte die folgenden Elemente enthalten:
  1. Angaben zur Vertragsparteien (Verleiher, Entleiher, Arbeitnehmer) inklusive Kontaktdaten
  2. Vertragsdauer bzw. Beginn und Ende des Einsatzes des Arbeitnehmers im Unternehmen des Entleihers
  3. Angaben zur Tätigkeit, die der Arbeitnehmer beim Entleiher ausüben wird
  4. Angabe des Entgelts und der Zahlungsmodalitäten
  5. Regelungen zur Arbeitszeit des Arbeitnehmers
  6. Bestimmungen zur Urlaubsregelung und etwaigen Sonderleistungen
  7. Regelungen zum Versicherungsschutz während des Einsatzes
  8. Kündigungsregelungen
  9. Haftung des Verleihers und des Entleihers
  10. Schlichtung bzw. Gerichtsstand bei Streitigkeiten
Frage 3: Ist ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag zwingend schriftlich abzufassen?
Ja, ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag muss gemäß § 12 Abs. 1 AÜG (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) zwingend schriftlich abgefasst werden.
Frage 4: Gibt es bestimmte Formvorschriften, die ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag erfüllen muss?
Ja, gemäß § 12 Abs. 1 AÜG muss ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag bestimmte Mindestangaben enthalten und von beiden Vertragsparteien eigenhändig unterschrieben werden.
Frage 5: Welche rechtlichen Anforderungen gibt es bei der Beendigung eines Arbeitnehmerüberlassungsvertrags?
Die Beendigung eines Arbeitnehmerüberlassungsvertrags kann auf verschiedene Weisen erfolgen, wie zum Beispiel durch Ablauf der vereinbarten Vertragsdauer, durch ordentliche Kündigung oder durch außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund. Es gelten hier die gesetzlichen Kündigungsfristen.
Frage 6: Kann ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag vorzeitig beendet werden?
Ja, ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag kann vorzeitig beendet werden, etwa wenn beide Vertragsparteien einvernehmlich einer vorzeitigen Beendigung zustimmen oder wenn eine der Vertragsparteien ein Recht zur außerordentlichen Kündigung hat.
Frage 7: Welche Rolle spielt der Arbeitnehmer in einem Arbeitnehmerüberlassungsvertrag?
Der Arbeitnehmer ist im Arbeitnehmerüberlassungsvertrag die Person, die vom Verleiher dem Entleiher zur Verfügung gestellt wird. Der Arbeitnehmer hat bestimmte Rechte und Pflichten während des Einsatzes, wie zum Beispiel die Pflicht zur vertragsgemäßen Arbeitserbringung.
Frage 8: Besteht für den Arbeitnehmer ein Anspruch auf Übernahme in das Unternehmen des Entleihers?
Nein, ein Anspruch auf Übernahme in das Unternehmen des Entleihers durch den Arbeitnehmer ergibt sich aus einem Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht automatisch. Eine solche Übernahme kann aber gegebenenfalls separat vereinbart werden.
Frage 9: Welche Risiken sind mit einem Arbeitnehmerüberlassungsvertrag verbunden?
Ein Risiko besteht zum Beispiel darin, dass der Entleiher den Arbeitnehmer nicht ordnungsgemäß behandelt oder unrechtmäßig von ihm abweicht. Es können auch Risiken hinsichtlich der Gewährleistungspflichten entstehen, wenn der Arbeitnehmer seine vertraglichen Pflichten nicht erfüllt.
Frage 10: Sind im Arbeitnehmerüberlassungsvertrag bestimmte Regelungen zum Datenschutz oder zur Geheimhaltung erforderlich?
Ja, es ist empfehlenswert, im Arbeitnehmerüberlassungsvertrag Regelungen zum Datenschutz und zur Geheimhaltung aufzunehmen, insbesondere wenn der Arbeitnehmer Zugang zu vertraulichen Informationen des Entleihers hat.

Bitte beachten Sie, dass diese FAQ nur allgemeine Informationen und keinen rechtlichen Rat darstellen. Im konkreten Fall sollten Sie einen Rechtsanwalt zu Rate ziehen.