Öffnen – Arbeitsvertrag Prokurist

Muster und Vorlage für Arbeitsvertrag Prokurist zur Erstellung und Anpassung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

Vorlage: Arbeitsvertrag Prokurist

§ 1 Vertragsgegenstand

1.1
Der Arbeitgeber stellt dem Prokuristen eine Vollmacht zur Verfügung und überträgt ihm die Befugnis, das Unternehmen rechtlich zu vertreten.
1.2
Der Prokurist nimmt die Prokura an und verpflichtet sich, die ihm übertragenen Aufgaben gewissenhaft und zum Wohle des Unternehmens wahrzunehmen.

§ 2 Arbeitszeit und Arbeitsort

2.1
Die wöchentliche Arbeitszeit des Prokuristen beträgt 40 Stunden. Abweichungen von dieser Regelung bedürfen der vorherigen Absprache mit dem Arbeitgeber.
2.2
Der Arbeitsort des Prokuristen ist der Hauptsitz des Unternehmens, es sei denn, es besteht die Notwendigkeit von Dienstreisen oder die Zustimmung des Arbeitgebers für einen anderen Arbeitsort liegt vor.

§ 3 Vergütung

3.1
Der Prokurist erhält eine monatliche Vergütung in Höhe von [Betrag] Euro.
3.2
Die Vergütung wird monatlich im Voraus auf das vom Prokuristen angegebene Konto überwiesen.

§ 4 Urlaub

4.1
Dem Prokuristen stehen jährlich [Anzahl] Urlaubstage zu, die in Absprache mit dem Arbeitgeber genommen werden können.
4.2
Urlaubsanträge sind rechtzeitig vor Antritt des Urlaubs schriftlich beim Arbeitgeber einzureichen.

§ 5 Verschwiegenheitspflicht

5.1
Der Prokurist verpflichtet sich zur Verschwiegenheit über alle im Zusammenhang mit seiner Tätigkeit bekannt gewordenen vertraulichen Informationen.
5.2
Die Verschwiegenheitspflicht gilt auch über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus.

§ 6 Schriftformklausel

6.1
Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrags bedürfen der Schriftform.
6.2
Mündliche Nebenabreden bestehen nicht.

§ 7 Sonstige Bestimmungen

7.1
Erfüllungsort ist der Hauptsitz des Unternehmens.
7.2
Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus diesem Vertrag ist [Ort].

Unterschriften:

______________________ ______________________

Arbeitgeber Prokurist

 

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FAQ Arbeitsvertrag Prokurist

Frage 1: Was ist ein Arbeitsvertrag für einen Prokuristen?
Ein Arbeitsvertrag für einen Prokuristen ist ein Vertrag zwischen einem Unternehmen und einem Mitarbeiter, der ihm eine Prokura, also umfassende Vertretungsvollmachten, erteilt. Der Vertrag regelt die Arbeitsbedingungen, Rechte und Pflichten des Prokuristen.
Frage 2: Welche Elemente sollten in einen Arbeitsvertrag für einen Prokuristen aufgenommen werden?
Ein Arbeitsvertrag für einen Prokuristen sollte unter anderem folgende Elemente enthalten: die persönlichen Daten des Prokuristen und des Unternehmens, Angaben zur Prokura und deren Umfang, die Vergütung, Arbeitszeitregelungen, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen.
Frage 3: Muss ein Arbeitsvertrag für einen Prokuristen schriftlich abgeschlossen werden?
Ja, gemäß § 126 BGB muss ein Arbeitsvertrag grundsätzlich schriftlich abgeschlossen werden. Dies dient der rechtlichen Sicherheit für beide Parteien und verhindert unklare Vereinbarungen.
Frage 4: Welche Regelungen sollten bezüglich der Prokura im Arbeitsvertrag getroffen werden?
Im Arbeitsvertrag sollten klare Regelungen zur Prokura getroffen werden, wie zum Beispiel der Umfang der Vollmachten, Beschränkungen, Befugnisse, Zustimmungserfordernisse sowie die Haftung des Prokuristen.
Frage 5: Welche Kündigungsfristen gelten in der Regel für den Arbeitsvertrag eines Prokuristen?
Die Kündigungsfristen können individuell vereinbart werden, sollten jedoch in der Regel längere Fristen als bei normalen Arbeitnehmern vorsehen. Üblicherweise beträgt die Kündigungsfrist für einen Prokuristen drei bis sechs Monate.
Frage 6: Welche Aufgaben hat ein Prokurist?
Ein Prokurist hat umfassende Vertretungsvollmachten für das Unternehmen. Er kann Verträge abschließen, Zahlungen abwickeln, im Namen des Unternehmens handeln und weitere Tätigkeiten wahrnehmen, die im Rahmen der Prokura vereinbart wurden.
Frage 7: Kann ein Prokurist gleichzeitig Angestellter und Geschäftsführer einer GmbH sein?
Ja, es ist möglich, dass ein Prokurist gleichzeitig Angestellter und Geschäftsführer einer GmbH ist. Dabei ist jedoch zu beachten, dass die Stellung als Prokurist und Geschäftsführer unterschiedliche Rechte und Pflichten mit sich bringen.
Frage 8: Kann ein Prokurist von seiner Stellung entbunden werden?
Ja, ein Prokurist kann von seiner Stellung entbunden werden. Dies kann aufgrund von Vertragsvereinbarungen, Kündigung oder Rücknahme der Prokura durch den Inhaber erfolgen. Es gelten die entsprechenden Regelungen im Arbeitsvertrag und im Handelsrecht.
Frage 9: Welche Rechte und Pflichten hat ein Prokurist?
Ein Prokurist hat Rechte und Pflichten gemäß seiner Stellung im Unternehmen. Zu den Rechten gehören beispielsweise das Abschließen von Verträgen und das Handeln im Namen des Unternehmens. Zu den Pflichten gehören unter anderem die Loyalitätspflicht und die Sorgfaltspflicht.
Frage 10: Welche Besonderheiten gelten beim Arbeitsvertrag eines Prokuristen im Vergleich zu anderen Angestellten?
Ein Arbeitsvertrag für einen Prokuristen kann im Vergleich zu anderen Angestellten besondere Regelungen zum Umfang der Vollmachten, Gehalt, Kündigungsfristen und Haftung enthalten. Es ist wichtig, die spezifische Stellung des Prokuristen im Unternehmen zu berücksichtigen.