Öffnen – Bewertungsbogen Bewerbungsunterlagen

Muster und Vorlage für Bewertungsbogen Bewerbungsunterlagen zur Anpassung und Erstellung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

Vorlage und Muster für Bewertungsbogen Bewerbungsunterlagen zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format

Frage 1:

Wie schreibt man eine Bewerbung?

Bei der Erstellung einer Bewerbung sollten bestimmte Elemente berücksichtigt werden. Dazu gehören:

• Deckblatt mit persönlichen Daten und Bewerbungsfoto
• Anschreiben, in dem Motivation und Qualifikationen dargelegt werden
• Lebenslauf, der den Werdegang und die bisherigen Erfahrungen zeigt
• Anlagen wie Zeugnisse, Zertifikate oder Referenzschreiben

Es ist wichtig, die Bewerbung sorgfältig zu formulieren, Rechtschreibfehler zu vermeiden und auf eine klare Strukturierung zu achten.

Frage 2:

Welche Teile sollte ein Anschreiben enthalten?

Ein Anschreiben sollte die folgenden Teile enthalten:

• Betreffzeile mit der genauen Bezeichnung der Stellenausschreibung
• Anrede an den richtigen Ansprechpartner
• Einführung, in der das Interesse an der Stelle und dem Unternehmen verdeutlicht wird
• Darlegung der eigenen Qualifikationen und Erfahrungen, die für die Stelle relevant sind
• Schlussabsatz mit der Bitte um Einladung zum Vorstellungsgespräch
• Grußformel und Unterschrift

Das Anschreiben sollte individuell auf das Unternehmen und die Stelle zugeschnitten sein.

Frage 3:

Wie sollte ein Lebenslauf strukturiert sein?

Ein Lebenslauf sollte in chronologischer Reihenfolge die wichtigsten Stationen des eigenen Werdegangs darstellen. Dabei sollten folgende Informationen enthalten sein:

• Persönliche Daten wie Name, Anschrift und Kontaktdaten
• Ausbildung, inklusive Schulabschlüsse und eventuelle Weiterbildungen
• Berufserfahrung, mit Angabe von Unternehmen, Position und Tätigkeitsbeschreibung
• Kenntnisse und Fähigkeiten, zum Beispiel Sprachkenntnisse, IT-Kenntnisse oder sonstige Qualifikationen
• Sonstige relevante Informationen, wie ehrenamtliches Engagement oder Auslandsaufenthalte

Der Lebenslauf sollte übersichtlich und gut strukturiert sein. Lücken im Lebenslauf sollten erklärt werden.

Frage 4:

Welche Anlagen sollte eine Bewerbung enthalten?

Zu den gängigen Anlagen einer Bewerbung gehören:

• Zeugnisse, insbesondere Schulzeugnisse und Abschlusszeugnisse der Ausbildung
• Zertifikate über Weiterbildungen oder sonstige Qualifikationen
• Arbeitszeugnisse von früheren Arbeitgebern
• Referenzschreiben, falls vorhanden
• Weitere relevante Dokumente, wie Praktikumsbescheinigungen oder Bescheinigungen über ehrenamtliches Engagement

Die Anlagen sollten in einer übersichtlichen Reihenfolge und ordentlichen Form in der Bewerbungsmappe oder dem E-Mail-Anhang beigefügt werden.

Frage 5:

Welche Fehler sollte man bei der Bewerbung vermeiden?

Bei der Bewerbung sollten einige Fehler vermieden werden, wie zum Beispiel:

• Rechtschreib- und Grammatikfehler
• Unvollständige oder unübersichtliche Unterlagen
• Unpassende oder fehlerhafte Anrede
• Allgemeine und nicht auf das Unternehmen zugeschnittene Formulierungen
• Übertriebene Selbstdarstellung oder Unwahrheiten
• Unklare oder verwirrende Strukturierung

Es ist wichtig, die Bewerbung sorgfältig zu prüfen und gegebenenfalls von einer dritten Person korrekturlesen zu lassen.

Frage 6:

Welche Formate sollte man bei einer digitalen Bewerbung verwenden?

Bei einer digitalen Bewerbung sollten die Unterlagen in PDF-Format gespeichert werden. Dadurch bleiben Formatierungen erhalten und die Dokumente können von allen Empfängern geöffnet werden, unabhängig von der verwendeten Software. Es ist ratsam, die Dateigröße möglichst klein zu halten und auf andere Formate wie Word oder Excel zu verzichten.

Frage 7:

Wie lange sollte eine Bewerbung sein?

Eine Bewerbung sollte prägnant und auf das Wesentliche konzentriert sein. In der Regel wird eine Bewerbung aus Anschreiben, Lebenslauf und Anlagen bestehen. Das Anschreiben sollte nicht länger als eine Seite sein, der Lebenslauf idealerweise ebenfalls. Es ist wichtig, die Bewerbung nicht unnötig in die Länge zu ziehen und nur relevante Informationen aufzuführen.

Frage 8:

Ist es notwendig, ein Bewerbungsfoto beizufügen?

Es ist üblich, ein Bewerbungsfoto beizufügen. Das Foto sollte professionell aussehen und dem Anforderungsprofil der Stelle entsprechen. Es trägt dazu bei, dem Arbeitgeber einen ersten Eindruck von der Person zu vermitteln. In einigen Branchen oder bei internationalen Unternehmen wird jedoch verstärkt auf anonymisierte Bewerbungen ohne Foto Wert gelegt. In diesem Fall sollte auf das Bewerbungsfoto verzichtet werden.

Frage 9:

Wie lange dauert es, bis man eine Rückmeldung auf seine Bewerbung erhält?

Die Dauer, bis man eine Rückmeldung auf eine Bewerbung erhält, kann stark variieren. In der Regel sollte man jedoch innerhalb von zwei bis vier Wochen eine Rückmeldung erhalten haben. In manchen Fällen kann es auch länger dauern, besonders bei großen Unternehmen oder bei Stellen mit vielen Bewerbern. Falls man nach Ablauf dieser Zeit keine Rückmeldung erhalten hat, ist es durchaus angemessen, eine Nachfrage zu stellen.

Frage 10:

Was kann man tun, wenn man auf eine Bewerbung eine Absage erhält?

Wenn man auf eine Bewerbung eine Absage erhält, ist es ratsam, die Gründe für die Absage zu erfragen. Dazu kann man eine höfliche Nachfrage per E-Mail oder Telefon stellen. Dadurch können wertvolle Informationen für zukünftige Bewerbungen gewonnen werden. Des Weiteren sollte man die Absage nicht persönlich nehmen und weiterhin nach passenden Stellen suchen und sich bewerben.

FAQ Bewertungsbogen Bewerbungsunterlagen

Hier finden Sie einige häufig gestellte Fragen zum Thema Bewerbungsunterlagen und den dazugehörigen Bewertungsbogen:

Frage 1: Wie werden die Bewerbungsunterlagen bewertet?

Die Bewerbungsunterlagen werden anhand verschiedener Kriterien bewertet, wie z.B. Inhalt, Aufbau, Form und Vollständigkeit. Es werden Punkte vergeben und die Bewerbungen entsprechend auf den Bewertungsbogen eingetragen.

Frage 2: Welche Kriterien werden bei der Bewertung berücksichtigt?

Bei der Bewertung der Bewerbungsunterlagen werden verschiedene Kriterien berücksichtigt, wie z.B. das Anschreiben, der Lebenslauf, die Zeugnisse, die Formulierung, die Rechtschreibung, die Vollständigkeit und die äußere Erscheinung.

Frage 3: Wie können die Bewerbungsunterlagen aufbewahrt werden?

Die Bewerbungsunterlagen können entweder in Papierform in einer Bewerbungsmappe oder digital in einem Ordner gespeichert werden. Es ist wichtig, die Unterlagen gut zu organisieren und griffbereit zu haben.

Frage 4: Wie lange sollten Bewerbungsunterlagen aufbewahrt werden?

Bewerbungsunterlagen sollten mindestens für die Dauer des Bewerbungsprozesses aufbewahrt werden. In einigen Fällen kann es auch sinnvoll sein, die Unterlagen länger aufzubewahren, falls später noch Fragen oder Rückfragen auftreten.

Frage 5: Wann erfolgt die Entscheidung über eine Bewerbung?

Die Entscheidung über eine Bewerbung erfolgt nach Abschluss des Bewerbungsprozesses. Das kann je nach Unternehmen und Stelle unterschiedlich lange dauern. In der Regel wird jedoch nach den Bewerbungsgesprächen eine Entscheidung getroffen.

Frage 6: Wie informiert man Bewerber über die Entscheidung?

Bewerber werden über die Entscheidung in der Regel per E-Mail oder telefonisch informiert. Dabei wird entweder eine Zusage oder eine Absage mitgeteilt. In einigen Fällen kann es auch schriftlich per Post erfolgen.

Frage 7: Wie kann man sich über den aktuellen Stand der Bewerbung informieren?

Um sich über den aktuellen Stand der Bewerbung zu informieren, kann man eine höfliche Nachfrage per E-Mail oder Telefon stellen. Dabei sollte man sich kurz vorstellen und nach dem aktuellen Stand der Bewerbung fragen.

Frage 8: Was kann man tun, wenn man eine Absage erhält?

Wenn man eine Absage erhält, ist es wichtig, die Absage nicht persönlich zu nehmen und weiterhin nach passenden Stellen zu suchen. Es kann hilfreich sein, nach den Gründen für die Absage zu fragen und das Feedback für zukünftige Bewerbungen zu nutzen.

Frage 9: Wie sollte man auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch reagieren?

Wenn man zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, sollte man zeitnah und höflich auf die Einladung reagieren. Es ist ratsam, sich auf das Gespräch vorzubereiten und eventuelle Rückfragen vorzubereiten.

Frage 10: Wie lange dauert ein Vorstellungsgespräch?

Die Dauer eines Vorstellungsgesprächs kann unterschiedlich sein und hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. der Anzahl der Bewerber, der Länge der Fragen und dem Umfang der Gesprächsrunde. In der Regel kann man jedoch eine Dauer von 30 Minuten bis zu einer Stunde einplanen.