Vorlage und Muster für Fristgemäße Kündigung Arbeitsvertrag in der Probezeit mit Begründung zur Erstellung und Anpassung – Öffnen im WORD– und PDF-Format
Vorlage: Fristgemäße Kündigung Arbeitsvertrag in der Probezeit mit Begründung
- Arbeitgeber:
- [Name des Arbeitgebers]
- [Adresse des Arbeitgebers]
- [Kontaktdaten des Arbeitgebers]
- Arbeitnehmer:
- [Name des Arbeitnehmers]
- [Adresse des Arbeitnehmers]
- [Kontaktdaten des Arbeitnehmers]
- Einführung:
Sehr geehrte(r) [Name des Arbeitnehmers],
hiermit kündige ich den Arbeitsvertrag vom [Datum des Vertragsbeginns], der zwischen uns abgeschlossen wurde, fristgemäß gemäß § [Anwendbares Gesetz, z.B. § 622 BGB] in der Probezeit. Diese Kündigung tritt zum [Kündigungsdatum] in Kraft.
- Begründung der Kündigung:
Ich sehe mich gezwungen, diesen Schritt zu gehen, da Ihre Leistungen und Ihr Verhalten während der Probezeit nicht den Erwartungen entsprechen, die wir an die Position des/der [Position im Unternehmen] haben. Eine detaillierte Aufzeichnung der Mängel und Aufgaben, die nicht zufriedenstellend erfüllt wurden, wurde Ihnen bereits in schriftlicher Form mitgeteilt.
Trotz unserer Bemühungen, Sie bei der Erfüllung der Anforderungen zu unterstützen und Ihnen die Möglichkeit zur Verbesserung zu geben, konnten keine maßgeblichen Fortschritte festgestellt werden. Die anhaltende Unzufriedenheit mit Ihrer Arbeitsleistung und Ihr fehlendes Engagement für die Erreichung der vereinbarten Ziele zwingen uns daher zu diesem Schritt.
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses:
Da es sich um eine Kündigung innerhalb der Probezeit handelt, gelten besondere Regelungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Sie haben Anspruch auf eine Kündigungsfrist von [Anzahl der Wochen oder Tage], die zum [Kündigungsdatum] endet.
Wir bitten Sie, sämtliche Firmeneigentümer umgehend zurückzugeben und alle betriebsinternen Informationen zu löschen. Darüber hinaus erwarten wir, dass Sie alle offenen Fragen und Übergaben innerhalb der verbleibenden Frist klären.
- Weitere Formalitäten:
Diese Kündigung hat auch Auswirkungen auf andere Ansprüche, die mit dem Arbeitsvertrag verbunden sind. Bitte beachten Sie, dass Sie eventuell Anspruch auf Arbeitslosengeld haben und sich so früh wie möglich bei der zuständigen Arbeitsagentur melden sollten.
Im Hinblick auf offene Ansprüche wie unbezahlten Urlaub, Überstunden oder Bonuszahlungen werden wir die entsprechenden Regelungen in einem gesonderten Schreiben mitteilen.
- Abschluss:
Wir bedanken uns bei Ihnen für Ihre bisherige Mitarbeit und bedauern, dass sich das Arbeitsverhältnis auf diese Weise entwickelt hat. Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name] [Ihre Position im Unternehmen] [Name des Unternehmens]
Muster und Vorlage für Fristgemäße Kündigung Arbeitsvertrag in der Probezeit mit Begründung zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format
| Fristgemäße Kündigung Arbeitsvertrag in der Probezeit mit Begründung |
| PDF – WORD Format |
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1. Kann ein Arbeitsvertrag in der Probezeit fristgemäß gekündigt werden?
Ja, ein Arbeitsvertrag in der Probezeit kann fristgemäß gekündigt werden. Gemäß § 622 Abs. 3 BGB beträgt die Kündigungsfrist während der Probezeit maximal zwei Wochen.
2. Muss eine Begründung für die Kündigung in der Probezeit angegeben werden?
Nein, für eine fristgemäße Kündigung in der Probezeit ist keine Begründung erforderlich. Es genügt, wenn die Kündigung schriftlich und eindeutig erklärt wird.
3. Kann die Kündigung in der Probezeit mündlich erfolgen?
Nein, eine mündliche Kündigung ist nicht ausreichend. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen, um rechtskräftig zu sein.
4. Welche Formvorschriften müssen bei einer Kündigung in der Probezeit beachtet werden?
Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und vom Arbeitgeber eigenhändig unterschrieben sein. Eine einfache Textform, wie beispielsweise per E-Mail oder Fax, reicht aus.
5. Muss der Arbeitgeber eine Kündigungsfrist einhalten?
Ja, auch der Arbeitgeber muss eine Kündigungsfrist einhalten. Diese beträgt während der Probezeit in der Regel zwei Wochen, kann jedoch im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag abweichend geregelt sein.
6. Was passiert, wenn die Kündigungsfrist nicht eingehalten wird?
Wird die Kündigungsfrist nicht eingehalten, ist die Kündigung unwirksam. Der Arbeitsvertrag bleibt bestehen und das Arbeitsverhältnis wird fortgesetzt.
7. Kann der Arbeitnehmer ebenfalls fristgemäß in der Probezeit kündigen?
Ja, auch der Arbeitnehmer hat das Recht, fristgemäß in der Probezeit zu kündigen. Hier gelten dieselben Kündigungsfristen wie für den Arbeitgeber.
8. Gibt es eine maximale Dauer für die Probezeit?
Nein, es gibt keine gesetzlich festgelegte maximale Dauer für die Probezeit. Die Länge der Probezeit kann individuell im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt werden.
9. Kann eine fristlose Kündigung auch in der Probezeit ausgesprochen werden?
Ja, eine fristlose Kündigung kann auch während der Probezeit ausgesprochen werden, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Dies setzt jedoch einen schwerwiegenden Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten voraus.
10. Gibt es Besonderheiten bei einer Kündigung in der Probezeit bei befristeten Arbeitsverträgen?
Ja, bei befristeten Arbeitsverträgen kann eine Kündigung in der Probezeit das vorzeitige Ende des Arbeitsverhältnisses bedeuten. In diesem Fall ist eine weitere Fortsetzung des befristeten Arbeitsvertrags nicht möglich.