Vorlage und Muster für Arbeitsvertrag Haushaltshilfe zur Anpassung und Erstellung – Öffnen im WORD– und PDF-Format
Vorlage: Arbeitsvertrag Haushaltshilfe
Arbeitsvertrag
zwischen
_____________ (Arbeitgeber)
und
_____________ (Arbeitnehmer)
Beginn des Arbeitsverhältnisses
Das Arbeitsverhältnis beginnt am _____________.
Dauer des Arbeitsverhältnisses
Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.
Tätigkeitsbeschreibung
Der Arbeitnehmer wird als Haushaltshilfe für folgende Tätigkeiten eingesetzt:
Reinigung der Wohnräume
Bügeln von Kleidung
Einkaufen von Lebensmitteln
Kochen von Mahlzeiten
Sonstige im Haushalt anfallende Arbeiten
Arbeitszeiten
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt _______ Stunden und verteilt sich wie folgt:
Montag: _______ von _______ bis _______ Uhr
Dienstag: _______ von _______ bis _______ Uhr
Mittwoch: _______ von _______ bis _______ Uhr
Donnerstag: _______ von _______ bis _______ Uhr
Freitag: _______ von _______ bis _______ Uhr
Vergütung
Der Arbeitnehmer erhält eine monatliche Vergütung von _______ Euro brutto.
Urlaub
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf _______ Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, der in Absprache mit dem Arbeitgeber genommen werden kann.
Krankheit
Im Krankheitsfall ist der Arbeitnehmer verpflichtet, den Arbeitgeber unverzüglich zu informieren und eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen.
Kündigung
Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von _______ Wochen gekündigt werden.
Vertraulichkeit
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während und nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses über alle ihm bekannt gewordenen vertraulichen Informationen des Arbeitgebers Stillschweigen zu bewahren.
Sonstige Vereinbarungen
Weitere Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind schriftlich festzuhalten und von beiden Parteien zu unterzeichnen.
Frage 1: Wie schreibt man einen Arbeitsvertrag für eine Haushaltshilfe?
Um einen Arbeitsvertrag für eine Haushaltshilfe zu verfassen, sollte zunächst die Identität beider Vertragsparteien angegeben werden, einschließlich ihres Namens und ihrer Anschrift. Darüber hinaus sollten die genauen Aufgaben und Arbeitszeiten der Haushaltshilfe im Vertrag festgehalten werden. Außerdem ist es wichtig, die Höhe des Gehalts, den Urlaubsanspruch und die Kündigungsfristen zu regeln. Es empfiehlt sich, den Vertrag schriftlich abzufassen und von beiden Parteien zu unterschreiben.
Frage 2: Welche Elemente sollte ein Arbeitsvertrag für eine Haushaltshilfe enthalten?
Ein Arbeitsvertrag für eine Haushaltshilfe sollte die folgenden Elemente enthalten:
Name und Anschrift der Vertragsparteien
Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses
Arbeitszeit und Pausenregelungen
Aufgabenbereich der Haushaltshilfe
Vergütung und Zahlungsmodalitäten
Urlaubsanspruch
Kündigungsfristen
Vertragliche Nebenabreden
Frage 3: Gibt es gesetzliche Mindestlohnbestimmungen für Haushaltshilfen?
Ja, seit dem 1. Januar 2015 gibt es einen gesetzlichen Mindestlohn in Deutschland, der auch für Haushaltshilfen gilt. Der Mindestlohn wird in regelmäßigen Abständen angepasst. Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Haushaltshilfen mindestens den gesetzlichen Mindestlohn zu zahlen.
Frage 4: Was passiert, wenn der Arbeitsvertrag für eine Haushaltshilfe nicht schriftlich abgefasst wird?
Es wird empfohlen, den Arbeitsvertrag schriftlich abzufassen, um Missverständnisse zu vermeiden und im Falle von Streitigkeiten eine rechtliche Grundlage zu haben. Wenn der Vertrag nicht schriftlich abgefasst wird, gelten dennoch die gesetzlichen Bestimmungen für Arbeitsverhältnisse, die durch mündliche Vereinbarungen ergänzt werden können. Es ist jedoch schwieriger, diese Vereinbarungen im Streitfall nachzuweisen.
Frage 5: Welche Kündigungsfristen gelten für Haushaltshilfen?
Die Kündigungsfristen für Haushaltshilfen können im Arbeitsvertrag festgelegt werden. Wenn im Vertrag keine spezifischen Kündigungsfristen angegeben sind, gelten die gesetzlichen Regelungen. Gemäß § 622 BGB beträgt die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.
Frage 6: Kann man einen Arbeitsvertrag mit einer Haushaltshilfe befristen?
Ja, es ist möglich, einen Arbeitsvertrag mit einer Haushaltshilfe befristet abzuschließen. Allerdings müssen bei der Befristung bestimmte rechtliche Voraussetzungen erfüllt sein, zum Beispiel ein sachlicher Grund für die Befristung. Es wird empfohlen, sich hierzu rechtlich beraten zu lassen.
Frage 7: Muss eine Haushaltshilfe sozialversichert sein?
Ja, Haushaltshilfen müssen in der Regel sozialversichert sein. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die entsprechenden Beiträge zur Sozialversicherung (z. B. Krankenversicherung, Rentenversicherung) zu entrichten. Eine Ausnahme besteht, wenn die Haushaltshilfe geringfügig beschäftigt ist und unter die Regelungen der Minijobs fällt.
Frage 8: Darf eine Haushaltshilfe auch mehrere Auftraggeber haben?
Ja, eine Haushaltshilfe darf grundsätzlich mehrere Auftraggeber haben. In diesem Fall sollte jedoch darauf geachtet werden, dass die Arbeitszeiten und -belastungen angemessen verteilt sind und dass keine rechtlichen Konflikte entstehen, zum Beispiel bezüglich der Sozialversicherung oder des Wettbewerbsverbots.
Frage 9: Wie sind Haushaltshilfen im Krankheitsfall abgesichert?
Haushaltshilfen haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, wenn sie länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind. Der Arbeitgeber muss in diesem Fall weiterhin das Gehalt zahlen. Es empfiehlt sich, dies im Arbeitsvertrag zu regeln.
Frage 10: Was passiert, wenn eine Haushaltshilfe während der Arbeit einen Unfall hat?
Wenn eine Haushaltshilfe während ihrer Tätigkeit einen Unfall hat, sind sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber unfallversichert. Der Unfall sollte umgehend der zuständigen Unfallversicherung gemeldet werden. Es ist ratsam, eine private Haftpflichtversicherung abzuschließen, um mögliche Schadensersatzansprüche abzudecken.
