Vorlage und Muster für Befristete Änderungsvereinbarung zur Erstellung und Anpassung – Öffnen im WORD– und PDF-Format
Vorlage: Befristete Änderungsvereinbarung
zwischen:
______________________________ (nachstehend als „Arbeitgeber“ bezeichnet)
und
______________________________ (nachstehend als „Arbeitnehmer“ bezeichnet)
1. Hintergrund
Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer haben einen bestehenden Arbeitsvertrag vom ___________________ (nachstehend als „Arbeitsvertrag“ bezeichnet) abgeschlossen.
2. Befristete Änderung
Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber sind sich einig, den Arbeitsvertrag vorübergehend zu ändern. Die Änderung betrifft folgende Punkte:
- Beschreibung der Änderung:
- ____________________________________________________________
- Dauer der Änderung:
- ____________________________________________________________
- Vergütung während der Änderung:
- ____________________________________________________________
3. Rechte und Pflichten
Während der befristeten Änderung gelten alle anderen Bestimmungen des Arbeitsvertrags weiterhin, soweit sie nicht ausdrücklich geändert oder ausgesetzt werden.
4. Rückkehr zur ursprünglichen Vereinbarung
Nach Ablauf der befristeten Änderungsdauer kehren der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber automatisch zu den Bedingungen des ursprünglichen Arbeitsvertrags zurück, sofern nichts Gegenteiliges vereinbart wurde.
5. Schriftliche Form
Diese Änderungsvereinbarung bedarf der schriftlichen Form und wird von beiden Parteien unterschrieben.
____________, den ________
______________________________
Arbeitgeber
______________________________
Arbeitnehmer
Muster und Vorlage für Befristete Änderungsvereinbarung zur Anpassung und Erstellung im WORD– und PDF-Format
| Befristete Änderungsvereinbarung |
| PDF – WORD Format |
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FAQ Befristete Änderungsvereinbarung
1. Was ist eine befristete Änderungsvereinbarung?
Eine befristete Änderungsvereinbarung ist ein schriftlicher Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, der vorübergehende Änderungen der Arbeitsbedingungen regelt. Diese Vereinbarung tritt für einen bestimmten Zeitraum in Kraft und wird in der Regel verwendet, um vorübergehende Änderungen wie Arbeitszeitreduktionen, Änderungen der Aufgaben oder Arbeitsorte zu regeln.
2. Wie wird eine befristete Änderungsvereinbarung abgeschlossen?
Um eine befristete Änderungsvereinbarung abzuschließen, sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich die gewünschten Änderungen besprechen und in einem schriftlichen Vertrag festhalten. Der Vertrag sollte von beiden Parteien unterzeichnet werden, um rechtsgültig zu sein.
3. Gibt es bestimmte Bedingungen, die erfüllt sein müssen, um eine befristete Änderungsvereinbarung abzuschließen?
Ja, damit eine befristete Änderungsvereinbarung wirksam ist, müssen beide Parteien dem Abschluss zustimmen. Es sollte keine rechtswidrige oder sittenwidrige Vereinbarung sein und die Änderungen sollten auf einen definierten Zeitraum begrenzt sein.
4. Ist eine befristete Änderungsvereinbarung schriftlich erforderlich?
Ja, eine befristete Änderungsvereinbarung muss schriftlich verfasst werden, um rechtsgültig zu sein. Mündliche Vereinbarungen sind in der Regel nicht ausreichend, da es wichtig ist, die Änderungen und den Zeitraum, für den sie gelten, klar und eindeutig festzuhalten.
5. Welche Informationen sollte eine befristete Änderungsvereinbarung enthalten?
Eine befristete Änderungsvereinbarung sollte die betroffenen Arbeitsbedingungen vor und nach der Änderung, den Zeitraum, für den die Änderung gilt, sowie die Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis und die Vergütung genau beschreiben. Es ist auch wichtig, dass beide Parteien den Vertrag unterzeichnen, um ihre Zustimmung zu dokumentieren.
6. Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer während des befristeten Zeitraums?
Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer sind während des befristeten Zeitraums verpflichtet, die in der Änderungsvereinbarung festgelegten Bedingungen einzuhalten. Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, die Änderungen in der Arbeitsorganisation zu gewährleisten, während der Arbeitnehmer seine Aufgaben entsprechend den vereinbarten Änderungen erfüllen muss.
7. Kann eine befristete Änderungsvereinbarung vorzeitig gekündigt werden?
Ja, in vielen Fällen kann eine befristete Änderungsvereinbarung vorzeitig gekündigt werden, wenn beide Parteien dem zustimmen. Es ist wichtig, diese Möglichkeit bereits in der ursprünglichen Vereinbarung zu berücksichtigen und die Vorkehrungen für eine vorzeitige Beendigung festzulegen.
8. Welche Konsequenzen hat es, wenn eine befristete Änderungsvereinbarung nicht eingehalten wird?
Wenn eine befristete Änderungsvereinbarung nicht eingehalten wird, handelt es sich um einen Verstoß gegen den Vertrag. Je nach Schwere des Verstoßes können rechtliche Konsequenzen wie Schadensersatzforderungen drohen. Es ist daher ratsam, die Einhaltung der Vereinbarung ernst zu nehmen.
9. Kann eine befristete Änderungsvereinbarung in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt werden?
Ja, es besteht die Möglichkeit, dass eine befristete Änderungsvereinbarung in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt wird, wenn beide Parteien dies wünschen. In diesem Fall gelten die geänderten Arbeitsbedingungen dann unbefristet weiter.
10. Ist es ratsam, sich vor der Unterzeichnung einer befristeten Änderungsvereinbarung rechtlich beraten zu lassen?
Ja, es ist immer ratsam, sich vor der Unterzeichnung einer befristeten Änderungsvereinbarung rechtlich beraten zu lassen, insbesondere wenn die Änderungen weitreichend sind oder das Arbeitsverhältnis erheblich beeinflussen. Ein Rechtsberater kann helfen, mögliche Risiken oder Auswirkungen zu bewerten und sicherstellen, dass der Vertrag rechtsgültig ist.