Öffnen – Betriebsvereinbarung Bildschirmarbeitsplätze

Muster und Vorlage für Betriebsvereinbarung Bildschirmarbeitsplätze zur Erstellung und Anpassung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

Vorlage: Betriebsvereinbarung Bildschirmarbeitsplätze

Präambel:
Diese Betriebsvereinbarung regelt die Rahmenbedingungen für die Nutzung und Gestaltung von Bildschirmarbeitsplätzen im Unternehmen XYZ.
  1. Zweck der Betriebsvereinbarung

    2. Die vorliegende Betriebsvereinbarung hat das Ziel, die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten bei der Arbeit an Bildschirmarbeitsplätzen zu gewährleisten und die technischen und organisatorischen Rahmenbedingungen dafür festzulegen.

  2. Geltungsbereich

    3. Diese Betriebsvereinbarung gilt für alle Beschäftigten, die regelmäßig an Bildschirmarbeitsplätzen arbeiten.

  3. Grundsätze für die Gestaltung von Bildschirmarbeitsplätzen
    • Die Bildschirmarbeitsplätze müssen ergonomisch gestaltet sein und den aktuellen arbeitsmedizinischen Erkenntnissen entsprechen.
    • Die Arbeit an Bildschirmarbeitsplätzen darf nicht zu gesundheitlichen Beeinträchtigungen führen.
    • Die Bildschirme müssen ausreichend groß sein und eine ausreichende Auflösung aufweisen.
    • Es müssen geeignete Tastaturen, Mäuse und ergonomische Arbeitsstühle zur Verfügung gestellt werden.
    • Es müssen ausreichende Möglichkeiten zur Bildschirmarbeitsplatzanpassung gegeben sein, zum Beispiel durch höhenverstellbare Tische und Bildschirme.
    • Es müssen ausreichende Pausenregelungen und Augenübungen für die Beschäftigten vorhanden sein.
  4. Arbeitszeitregelungen

    5. Die Arbeitszeit an Bildschirmarbeitsplätzen richtet sich nach den geltenden gesetzlichen Bestimmungen und eventuellen tarifvertraglichen Regelungen.

  5. Schulungen und Unterweisungen

    6. Alle Beschäftigten, die an Bildschirmarbeitsplätzen arbeiten, sind regelmäßig in ergonomischen Arbeitsweisen und der korrekten Einstellung der Arbeitsmittel zu schulen.

  6. Gesundheitsvorsorge

    7. Das Unternehmen XYZ stellt sicher, dass regelmäßige arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen für die Beschäftigten an Bildschirmarbeitsplätzen angeboten werden.

  7. Beschwerde- und Meldeverfahren

    8. Es wird ein Beschwerde- und Meldeverfahren eingeführt, um potenzielle Gefahren oder Mängel an Bildschirmarbeitsplätzen zu erfassen und zeitnah zu beheben.

  8. Inkrafttreten und Geltungsdauer

    9. Diese Betriebsvereinbarung tritt am [Datum] in Kraft und gilt bis auf Widerruf.

Unterschriften:

Arbeitnehmervertretung: ____________________

Arbeitgebervertretung: ____________________

Ort, Datum: ____________________

 

Muster und Vorlage für Betriebsvereinbarung Bildschirmarbeitsplätze zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format

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Betriebsvereinbarung Bildschirmarbeitsplätze
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1. Was ist eine Betriebsvereinbarung?

Eine Betriebsvereinbarung ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und der Arbeitnehmervertretung (in der Regel der Betriebsrat), in der spezifische Regelungen für die Arbeitsbedingungen im Unternehmen getroffen werden. Sie regelt unter anderem Themen wie Arbeitszeit, Arbeitsplatzgestaltung, Urlaubsregelungen und betriebliche Mitbestimmung.

2. Worüber kann in einer Betriebsvereinbarung zum Thema Bildschirmarbeitsplätze geregelt werden?

In einer Betriebsvereinbarung zum Thema Bildschirmarbeitsplätze können Regelungen zu folgenden Punkten getroffen werden:

a) Arbeitsplatzgestaltung:
– Anordnung und Anzahl der Bildschirme
– Ergonomische Ausstattung (z.B. höhenverstellbarer Schreibtisch, ergonomischer Stuhl)
– Beleuchtungsverhältnisse am Arbeitsplatz
– Raumtemperatur und Belüftung
b) Arbeitszeit:
– Regelungen zur Bildschirmarbeitszeit und Pausenzeiten
– Regelmäßige Arbeitsunterbrechungen und Ruhepausen
c) Gesundheitsschutz:
– Ergonomische Schulungen und Unterweisungen
– Angebote zur Gesundheitsförderung (z.B. Rückenschule, Stressbewältigung)
– Maßnahmen zur Vermeidung von Überlastung und Belastung durch Bildschirmarbeit
d) Datenschutz:
– Regelungen zur Informationssicherheit und Datenschutz
– Umgang mit personenbezogenen Daten am Bildschirmarbeitsplatz

3. Wie wird eine Betriebsvereinbarung zu Bildschirmarbeitsplätzen abgeschlossen?

Der Abschluss einer Betriebsvereinbarung zu Bildschirmarbeitsplätzen erfolgt in der Regel durch Verhandlungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat. Dabei sollten die Interessen beider Seiten berücksichtigt werden. Die Betriebsvereinbarung bedarf schließlich der Unterschrift beider Parteien und kann dann in Kraft treten.

4. Welche rechtliche Grundlage gibt es für Betriebsvereinbarungen?

Die rechtliche Grundlage für Betriebsvereinbarungen findet sich im deutschen Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Dort sind die Rechte und Pflichten des Betriebsrats und des Arbeitgebers im Zusammenhang mit Betriebsvereinbarungen geregelt. Auch das Arbeitszeitgesetz und das Arbeitsschutzgesetz enthalten relevante Bestimmungen.

5. Sind Betriebsvereinbarungen zu Bildschirmarbeitsplätzen verpflichtend?

Nein, Betriebsvereinbarungen zu Bildschirmarbeitsplätzen sind nicht generell verpflichtend. Allerdings können sie aufgrund von gesetzlichen Vorgaben (z.B. Arbeitsstättenverordnung) in bestimmten Fällen notwendig sein, um den Schutz und die Sicherheit der Arbeitnehmer am Bildschirmarbeitsplatz zu gewährleisten.

6. Können einzelne Arbeitsverträge von den Regelungen einer Betriebsvereinbarung abweichen?

Grundsätzlich gelten die Regelungen einer Betriebsvereinbarung auch für die Arbeitsverträge der betroffenen Arbeitnehmer. Abweichungen von den Regelungen einer Betriebsvereinbarung sind jedoch im Einzelfall möglich, sofern sie zugunsten des Arbeitnehmers ausgestaltet sind oder der Betriebsrat zustimmt.

7. Was passiert, wenn Arbeitgeber und Betriebsrat sich nicht auf eine Betriebsvereinbarung einigen können?

Wenn Arbeitgeber und Betriebsrat sich nicht auf eine Betriebsvereinbarung einigen können, besteht die Möglichkeit, ein Schlichtungsverfahren einzuleiten. Kommt auch dabei keine Einigung zustande, kann der Betriebsrat eine Einigungsstelle anrufen, die eine verbindliche Entscheidung trifft.

8. Wie können Änderungen an einer bestehenden Betriebsvereinbarung vorgenommen werden?

Änderungen an einer bestehenden Betriebsvereinbarung können entweder durch einvernehmliche Änderungsvereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat oder durch den Abschluss einer neuen Betriebsvereinbarung vorgenommen werden. Die Änderungen müssen schriftlich festgehalten und von beiden Parteien unterschrieben werden.

9. Welche Rechte haben Arbeitnehmer, wenn eine Betriebsvereinbarung nicht eingehalten wird?

Wenn eine Betriebsvereinbarung nicht eingehalten wird, haben die betroffenen Arbeitnehmer das Recht, sich an den Betriebsrat oder gegebenenfalls an die zuständige Aufsichtsbehörde zu wenden. Der Betriebsrat kann dann Maßnahmen ergreifen, um die Einhaltung der Betriebsvereinbarung durchzusetzen.

10. Gibt es Sanktionen bei Verstößen gegen eine Betriebsvereinbarung?

Ja, bei Verstößen gegen eine Betriebsvereinbarung können rechtliche Sanktionen die Folge sein. Dies kann beispielsweise die Zahlung von Schadensersatz oder die Durchführung von arbeitsgerichtlichen Verfahren zur Folge haben. Es ist daher wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung einhalten.