Befristeter Arbeitsvertrag Minijob

Ein befristeter Arbeitsvertrag für einen Minijob wird zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer abgeschlossen. In diesem Leitfaden zeigen wir Ihnen, wie Sie Schritt für Schritt einen solchen Vertrag erstellen und gestalten können.

Schritt 1: Die Parteien identifizieren

Zu Beginn des Vertrags sollten Sie die Parteien des Arbeitsvertrags klar identifizieren. Geben Sie den vollständigen Namen und die Adresse des Arbeitgebers sowie des Arbeitnehmers an.

Beispiel:

Arbeitgeber:

Firma XYZ GmbH

Musterstraße 123

12345 Musterstadt

Arbeitnehmer:

Max Mustermann

Musterweg 456

12345 Musterstadt

Schritt 2: Die Vertragsart und -dauer festlegen

Geben Sie im Vertrag deutlich an, dass es sich um einen befristeten Arbeitsvertrag handelt. Legen Sie anschließend die genaue Vertragsdauer fest. In der Regel beträgt die maximale Vertragsdauer für einen Minijob 2 Jahre.

Beispiel:

1. Vertragsgegenstand

Der Arbeitgeber stellt den Arbeitnehmer befristet für die Dauer von [Vertragsdauer] als Minijobber ein.

Schritt 3: Arbeitszeit und Vergütung regeln

Legen Sie im Vertrag fest, wie viele Stunden der Arbeitnehmer pro Woche arbeiten soll. Eine Arbeitszeit von maximal 20 Stunden pro Woche ist für einen Minijob üblich. Definieren Sie auch die Vergütung des Arbeitnehmers.

Beispiel:

2. Arbeitszeit und Vergütung

Der Arbeitnehmer wird wöchentlich [Anzahl der Stunden] Stunden arbeiten.
Der Arbeitnehmer erhält eine Vergütung in Höhe von [Betrag] Euro pro Stunde.

Schritt 4: Urlaub und Krankheit regeln

Regeln Sie im Vertrag, wie der Urlaub des Arbeitnehmers geregelt wird und wie mit Krankheit umgegangen wird. Beachten Sie dabei die gesetzlichen Vorgaben für Minijobs.

Beispiel:

3. Urlaub und Krankheit

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf [Anzahl] Tage Urlaub pro Jahr. Der Urlaub ist mit dem Arbeitgeber rechtzeitig abzustimmen.
Im Krankheitsfall muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber unverzüglich informieren und eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen.

Werkvertrag Montage oder Demontage

Schritt 5: Beendigung des Vertrags

Regeln Sie im Vertrag, wie der Vertrag beendet werden kann. Bei einem befristeten Minijobvertrag endet das Arbeitsverhältnis automatisch mit dem Ablauf der festgelegten Vertragsdauer oder bei Erreichen einer vereinbarten Altersgrenze.

Beispiel:

4. Beendigung des Vertrags

Das Arbeitsverhältnis endet automatisch mit Ablauf der vereinbarten Vertragsdauer.
Das Arbeitsverhältnis kann vorzeitig beendet werden, wenn beide Parteien einer Auflösung zustimmen.

Zusätzliche Klauseln

Je nach Bedarf können Sie weitere Klauseln in den Vertrag aufnehmen, um spezifische Regelungen festzulegen. Hier sind einige Beispiele:

Probezeit: Sie können eine Probezeit von maximal 3 Monaten einrichten.
Vertragsstrafe: Sie können eine Vertragsstrafe festlegen, falls der Arbeitnehmer gegen Vertragspflichten verstößt.
Schweigepflicht: Sie können eine Schweigepflichtvereinbarung aufnehmen, um den Schutz vertraulicher Informationen zu gewährleisten.
Wettbewerbsverbot: Sie können ein Wettbewerbsverbot vereinbaren, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer während des Vertragsverhältnisses nicht für Konkurrenzunternehmen tätig ist.

Beispiel:

5. Zusätzliche Klauseln

Die Parteien vereinbaren eine Probezeit von [Anzahl] Monaten. Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten fristlos gekündigt werden.

Die Parteien vereinbaren zudem eine Vertragsstrafe in Höhe von [Betrag] Euro, die fällig wird, wenn der Arbeitnehmer gegen eine vertragliche Verpflichtung verstößt.

Unterschriften

Lassen Sie den Vertrag von beiden Parteien unterschreiben und datieren.

Beispiel:

Arbeitgeber:

_______________________

[Name des Arbeitgebers] [Datum]

Arbeitnehmer:

_______________________

[Name des Arbeitnehmers] [Datum]

Mit der Unterschrift bestätigen beide Parteien, den Vertrag gelesen, verstanden und akzeptiert zu haben.

Bitte beachten Sie, dass dieser Leitfaden nur allgemeine Informationen bereitstellt und keine Rechtsberatung darstellt. Es wird empfohlen, bei Bedarf einen Rechtsanwalt zu konsultieren, um sicherzustellen, dass der Vertrag den individuellen Anforderungen und rechtlichen Bestimmungen entspricht.

ÖFFNEN – Befristeter Arbeitsvertrag Minijob

FAQ Befristeter Arbeitsvertrag Minijob

Frage 1:

Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag?

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ein Arbeitsvertrag, der für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen wird. Die Befristung kann entweder aufgrund eines sachlichen Grundes oder ohne sachlichen Grund erfolgen.

Gesellschaftsvertrag Kommanditgesellschaft

Frage 2:

Welche Vorteile hat ein befristeter Arbeitsvertrag?

Ein befristeter Arbeitsvertrag bietet Arbeitgebern Flexibilität bei der Einstellung von Mitarbeitern. Zudem kann er für Arbeitnehmer eine Möglichkeit sein, in einen bestimmten Job hineinzuschnuppern oder eine vorübergehende Beschäftigung zu erhalten.

Frage 3:

Wie lange kann ein befristeter Arbeitsvertrag dauern?

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann für eine bestimmte Zeitspanne, z. B. 6 Monate oder 1 Jahr, abgeschlossen werden. Es gibt jedoch auch besondere Regelungen für befristete Arbeitsverträge bei Minijobs, die maximal 2 Jahre dauern dürfen.

Frage 4:

Welche Voraussetzungen müssen für einen befristeten Arbeitsvertrag erfüllt sein?

Grundsätzlich bedarf es keiner besonderen Voraussetzungen für einen befristeten Arbeitsvertrag. Es ist jedoch wichtig, dass die Befristung schriftlich vereinbart wird und einen sachlichen Grund hat, sofern keine kalendermäßige Befristung vorliegt.

Frage 5:

Kann ein befristeter Arbeitsvertrag verlängert werden?

Ja, ein befristeter Arbeitsvertrag kann unter bestimmten Umständen verlängert werden. Bei einer sachgrundlosen Befristung kann eine Verlängerung jedoch nur bis zu einer Höchstdauer von insgesamt 2 Jahren erfolgen.

Frage 6:

Was geschieht, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag ausläuft?

Wenn ein befristeter Arbeitsvertrag ausläuft und keine Verlängerung vereinbart wurde, endet das Arbeitsverhältnis automatisch mit Ablauf der vereinbarten Vertragslaufzeit. Es bedarf keiner gesonderten Kündigung.

Frage 7:

Gibt es besondere Regelungen für befristete Arbeitsverhältnisse bei Minijobs?

Ja, bei Minijobs dürfen befristete Arbeitsverträge maximal eine Gesamtdauer von 2 Jahren haben. Eine erneute Befristung ist nur in Ausnahmefällen möglich.

Frage 8:

Welche Rechte haben Arbeitnehmer mit einem befristeten Arbeitsvertrag?

Arbeitnehmer mit einem befristeten Arbeitsvertrag haben grundsätzlich die gleichen Rechte wie Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Sie haben Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn, Urlaub und alle anderen Arbeitnehmerrechte.

Frage 9:

Kann ein befristeter Arbeitsvertrag vorzeitig gekündigt werden?

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann vorzeitig gekündigt werden, wenn dies ausdrücklich im Vertrag vereinbart wurde oder wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Es gelten jedoch die gesetzlichen Kündigungsfristen.

Frage 10:

Was passiert, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag unwirksam ist?

Wenn ein befristeter Arbeitsvertrag unwirksam ist, wird das Arbeitsverhältnis automatisch als unbefristetes Arbeitsverhältnis fortgeführt. Der Arbeitnehmer hat dann die gleichen Rechte wie bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag.

ÖFFNEN – Befristeter Arbeitsvertrag Minijob

WORD

PDF

Muster: Befristeter Arbeitsvertrag Minijob

Arbeitsvertrag Arzthelferin

Vorlage: Befristeter Arbeitsvertrag Minijob

Zwischen

__________ (Arbeitgeber)

Vertreten durch: __________

Adresse: __________

PLZ, Ort: __________

(im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt)

und

__________ (Arbeitnehmer)

Adresse: __________

PLZ, Ort: __________

(im Folgenden „Arbeitnehmer“ genannt)

wird folgender befristeter Arbeitsvertrag geschlossen:

§ 1 Arbeitsbeginn und Arbeitsort: Der Arbeitnehmer wird ab dem __.__.____ im Rahmen eines Minijobs (geringfügige Beschäftigung) als __________ in der Betriebsstätte des Arbeitgebers in __________ tätig sein.
§ 2 Vertragsdauer: Der Arbeitsvertrag wird befristet geschlossen und endet am __.__.____ ohne dass es einer Kündigung bedarf.
§ 3 Arbeitszeit: Der Arbeitnehmer wird wöchentlich __ Stunden arbeiten. Die genaue Verteilung der Arbeitszeit erfolgt nach Absprache mit dem Arbeitgeber.
§ 4 Vergütung: Der Arbeitnehmer erhält eine Vergütung in Höhe von __ Euro brutto pro Stunde.
§ 5 Urlaub: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Urlaub in Höhe von __ Tagen pro Jahr. Die genaue Urlaubsplanung erfolgt in Absprache mit dem Arbeitgeber.
§ 6 Arbeitspflicht: Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die ihm übertragenen Aufgaben gewissenhaft und sorgfältig zu erledigen sowie den Weisungen des Arbeitgebers nachzukommen.
§ 7 Verschwiegenheitspflicht: Der Arbeitnehmer verpflichtet sich zur Wahrung von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen auch über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus.
§ 8 Sonstige Vereinbarungen: Weitere Vereinbarungen bedürfen der Schriftform.
§ 9 Salvatorische Klausel: Sollten sich einzelne Bestimmungen dieses Vertrages als unwirksam oder undurchführbar erweisen, so berührt dies die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen nicht.
§ 10 Gerichtsstand: Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus diesem Arbeitsvertrag ist der Sitz des Arbeitgebers.

Hinweis: Diese Vorlage dient lediglich als Muster und ist an die konkreten Bedürfnisse und Vereinbarungen der Vertragsparteien anzupassen. Eine individuelle Rechtsberatung wird empfohlen.

ÖFFNEN – Befristeter Arbeitsvertrag Minijob