Antrag Großelternzeit

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Leitfaden für die Erstellung und Gestaltung:

Wie schreibt man einen Antrag auf Großelternzeit?

Die Großelternzeit ermöglicht es Großeltern, sich um ihre Enkelkinder zu kümmern und während dieser Zeit das Arbeitsverhältnis ruhen zu lassen. Wenn Sie als Großeltern Interesse an der Inanspruchnahme der Großelternzeit haben, ist es wichtig, einen formellen Antrag an Ihren Arbeitgeber zu stellen. In diesem Leitfaden finden Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Erstellung und Gestaltung eines solchen Antrags.

Schritt 1: Antragseinleitung

Beginnen Sie den Antrag mit einer einleitenden Überschrift, wie zum Beispiel „Antrag auf Gewährung von Großelternzeit“. Darunter sollten Sie Ihre persönlichen Daten angeben, wie Ihren Namen, Adresse, Kontaktdaten und Ihre Position im Unternehmen.

Beispiel:

Antrag auf Gewährung von Großelternzeit

Max Mustermann
Musterstraße 1
12345 Musterstadt
Tel: 0123456789
E-Mail: [email protected]
Angestellte/r

Schritt 2: Angaben zum Arbeitsverhältnis

Geben Sie im nächsten Abschnitt Informationen zu Ihrem Arbeitsverhältnis an. Dazu gehören Angaben zum Unternehmen, wie den Firmennamen, die Adresse und den Ansprechpartner, sowie Angaben zu Ihrer Beschäftigung, wie Ihre Position, Ihre Abteilung und Ihre Arbeitszeit (Vollzeit/Teilzeit).

Beispiel:

Unternehmen: Musterfirma GmbH
Musterstraße 2
12345 Musterstadt
Ansprechpartner: Frau/Frau Musterfrau (Personalabteilung)
Tel: 987654321
E-Mail: [email protected]

Beschäftigung: Angestellte/r
Position: Kundenberater/in
Abteilung: Vertrieb
Arbeitszeit: Vollzeit (40 Stunden/Woche)

Schritt 3: Angaben zur Großelternzeit

Dieser Abschnitt sollte Informationen zur geplanten Großelternzeit enthalten. Geben Sie das genaue Datum an, an dem die Großelternzeit beginnen soll, sowie die geplante Dauer der Auszeit. Begründen Sie auch kurz, warum Sie Großelternzeit beantragen möchten.

Beispiel:

Ich beantrage hiermit die Gewährung von Großelternzeit gemäß § 15 Abs. 1 BEEG für den Zeitraum vom 01. Januar 2023 bis zum 31. Dezember 2023. Ich möchte diese Zeit nutzen, um meine Enkelkinder besser kennenzulernen und ihnen Unterstützung bei ihrer Betreuung bieten zu können.

Schritt 4: Absprache mit dem Arbeitgeber

In diesem Abschnitt sollten Sie erwähnen, dass Sie bereits das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten/Arbeitgeber gesucht haben und dieser dem Vorhaben grundsätzlich zugestimmt hat. Fügen Sie gegebenenfalls weitere Details zu diesem Gespräch hinzu.

Beispiel:

Ich habe bereits das Gespräch mit meinem Vorgesetzten, Herrn/Herrn Musterchef, gesucht, um die Möglichkeit der Gewährung von Großelternzeit zu besprechen. Herr/Herr Musterchef hat dem Vorhaben grundsätzlich zugestimmt und mich gebeten, einen formellen Antrag einzureichen.

Schritt 5: Anlagen

Fügen Sie diesem Abschnitt gegebenenfalls Anlagen hinzu, wie zum Beispiel Kopien der Geburtsurkunde Ihrer Enkelkinder oder andere relevante Dokumente.

Beispiel:

Anlagen:
– Geburtsurkunde des Enkelkindes 1
– Geburtsurkunde des Enkelkindes 2

Schritt 6: Schlussformel und Unterschrift

Beenden Sie den Antrag mit einer Schlussformel wie „Mit freundlichen Grüßen“ und unterschreiben Sie den Antrag handschriftlich.

Beispiel:

Mit freundlichen Grüßen

Max Mustermann

_________________
Unterschrift

Nachdem Sie Ihren Antrag abgeschlossen und unterschrieben haben, sollten Sie diesen an Ihren Arbeitgeber senden. Stellen Sie sicher, dass Sie eine Kopie für Ihre eigenen Unterlagen behalten.

Hinweis: Dieser Leitfaden dient ausschließlich zu Informationszwecken und stellt keine rechtliche Beratung dar. Bitte konsultieren Sie bei konkreten Fragen oder rechtlichen Bedenken einen Rechtsanwalt oder eine fachkundige Person.

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FAQ Antrag Großelternzeit

Frage 1: Wie schreibe ich einen Antrag auf Großelternzeit?

Um einen Antrag auf Großelternzeit zu schreiben, sollten Sie folgende Informationen und Elemente in den Antrag einbeziehen:

• Ihren Namen und Ihre Kontaktdaten
• Den Namen und die Kontaktdaten Ihres Arbeitgebers
• Das geplante Beginn- und Enddatum der Großelternzeit
• Eine Erklärung, dass Sie Ihr Recht auf Großelternzeit gemäß dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) wahrnehmen möchten
• Die Begründung für Ihren Antrag (zum Beispiel wie Sie die Großelternzeit nutzen möchten und wie dies mit Ihren beruflichen Verpflichtungen vereinbar ist)
• Gegebenenfalls eine Erklärung, dass Sie eine Teilzeitbeschäftigung während der Großelternzeit in Betracht ziehen
• Unterschrift und Datum

Frage 2: Gibt es eine Frist für die Beantragung von Großelternzeit?

Ja, es gibt eine Frist für die Beantragung von Großelternzeit. Laut BEEG muss der Antrag spätestens sieben Wochen vor dem geplanten Beginn der Großelternzeit beim Arbeitgeber eingehen. Es empfiehlt sich jedoch, den Antrag so früh wie möglich einzureichen, um Ihrem Arbeitgeber genügend Zeit für die Planung und Organisation zu geben.

Frage 3: Kann ich meine Großelternzeit ändern, nachdem sie genehmigt wurde?

Ja, Sie können Ihre Großelternzeit grundsätzlich ändern, nachdem sie genehmigt wurde. Allerdings müssen Sie Ihre Änderungswünsche rechtzeitig mit Ihrem Arbeitgeber besprechen und eine Einigung erzielen. Es kann sein, dass Ihr Arbeitgeber die Änderungen ablehnt, wenn zum Beispiel betriebliche Gründe dagegensprechen. Es ist ratsam, mögliche Änderungen so früh wie möglich zu klären.

Frage 4: Erhalte ich während der Großelternzeit weiterhin mein Gehalt?

Während der Großelternzeit haben Sie keinen Anspruch auf Gehaltszahlungen von Ihrem Arbeitgeber. Allerdings können Sie Elterngeld bei der zuständigen Familienkasse beantragen, um zumindest einen Teil Ihres Einkommens während der Großelternzeit zu erhalten. Die genauen Bedingungen und Höhe des Elterngeldes können Sie bei der Familienkasse erfragen.

Frage 5: Ist mein Arbeitgeber verpflichtet, meinen Antrag auf Großelternzeit zu genehmigen?

Ja, Ihr Arbeitgeber ist grundsätzlich verpflichtet, Ihren Antrag auf Großelternzeit zu genehmigen. Es gibt jedoch Ausnahmen, zum Beispiel wenn betriebliche Gründe dagegen sprechen oder wenn Sie bereits in den letzten beiden Jahren bei Ihrem Arbeitgeber Elternzeit genommen haben. In solchen Fällen kann Ihr Arbeitgeber den Antrag ablehnen, muss dies jedoch schriftlich und unter Angabe der Gründe tun.

Frage 6: Kann ich während der Großelternzeit eine Teilzeitbeschäftigung ausüben?

Ja, es besteht die Möglichkeit, während der Großelternzeit eine Teilzeitbeschäftigung auszuüben. Hierbei gelten jedoch bestimmte Regelungen, zum Beispiel darf die Teilzeitbeschäftigung das Volumen der wöchentlichen Arbeitszeit um höchstens die Hälfte reduzieren. Die genauen Bedingungen und Vereinbarungen sollten Sie mit Ihrem Arbeitgeber besprechen.

Frage 7: Was passiert, wenn ich während der Großelternzeit schwanger werde?

Wenn Sie während der Großelternzeit schwanger werden, so beginnt für Sie der Mutterschutz gemäß dem Mutterschutzgesetz (MuSchG). Die Großelternzeit wird durch die Schwangerschaft nicht automatisch beendet. Es ist ratsam, die Schwangerschaft Ihrem Arbeitgeber mitzuteilen und gegebenenfalls das weitere Vorgehen zu besprechen.

Frage 8: Kann ich während der Großelternzeit gekündigt werden?

Während der Großelternzeit besteht grundsätzlich ein besonderer Kündigungsschutz. Ihr Arbeitgeber darf Ihnen während dieser Zeit nur ausnahmsweise kündigen, zum Beispiel bei dringenden betrieblichen Gründen. Dieser besondere Kündigungsschutz gilt ab dem Zeitpunkt, an dem Sie den Antrag auf Großelternzeit gestellt haben und bis zum Ende der vereinbarten Großelternzeit. Bei einer Kündigung müssen Sie jedoch innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Klage beim Arbeitsgericht einreichen.

Frage 9: Kann ich die Großelternzeit vorzeitig beenden?

Ja, es ist möglich, die Großelternzeit vorzeitig zu beenden. Hierfür müssen Sie Ihren Arbeitgeber schriftlich darüber informieren und das genaue Datum angeben, ab dem Sie wieder Ihre Arbeit aufnehmen möchten. Es ist ratsam, dies so früh wie möglich mit Ihrem Arbeitgeber abzustimmen und gegebenenfalls eine neue Vereinbarung über Ihre Arbeitszeiten zu treffen.

Frage 10: Muss ich meinen Arbeitgeber über Änderungen meiner Arbeitszeiten während der Großelternzeit informieren?

Ja, Sie sollten Ihren Arbeitgeber über Änderungen Ihrer Arbeitszeiten während der Großelternzeit informieren. Dies ist wichtig, um mögliche Unklarheiten oder Konflikte zu vermeiden. Sollten sich Änderungen ergeben, sollten Sie diese schriftlich mit Ihrem Arbeitgeber vereinbaren und eine entsprechende Nachtragsvereinbarung zum bestehenden Arbeitsvertrag abschließen.

Bitte beachten Sie, dass diese FAQs nur allgemeine Informationen enthalten und keine rechtliche Beratung darstellen. Im Zweifelsfall sollten Sie sich an einen Rechtsanwalt oder eine andere kompetente Fachperson für Arbeitsrecht wenden.

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Vorlage: Antrag Großelternzeit

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit beantrage ich, [Vorname Nachname], die Inanspruchnahme von Großelternzeit gemäß den Bestimmungen des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG).

1. Zweck der Großelternzeit:

Die Großelternzeit soll es mir ermöglichen, meine Enkelkinder [Vor- und Nachname(n) der Enkelkinder] während eines bestimmten Zeitraums zu betreuen und zu unterstützen. Diese Zeit möchte ich nutzen, um eine enge Beziehung zu meinen Enkelkindern aufzubauen und ihnen eine liebevolle Betreuung zu gewährleisten.

2. Dauer der Großelternzeit:

Ich beantrage die Inanspruchnahme von [Anzahl der Monate oder Wochen] Großelternzeit. Diese Zeit möchte ich ab dem [Datum des geplanten Beginns] bis zum [Datum des geplanten Endes] nehmen.

3. Vorgesehene Verteilung der Großelternzeit:

Die Großelternzeit soll wie folgt verteilt werden:

• Von [Datum] bis [Datum]: [Beschreibung der geplanten Betreuungszeit]
• Von [Datum] bis [Datum]: [Beschreibung der geplanten Betreuungszeit]
• [Weitere geplante Betreuungszeiten]
4. Aktuelle berufliche Situation:

Zum Zeitpunkt des geplanten Beginns der Großelternzeit befinde ich mich in folgender beruflicher Situation:

• Arbeitslos
• In ungekündigter Anstellung bei [Name des Arbeitgebers]
• In befristeter Anstellung bis zum [Datum des Vertragsendes] bei [Name des Arbeitgebers]
• In ungekündigter selbständiger Tätigkeit als [Berufsbezeichnung]
• [Weitere berufliche Situationen]
5. Anspruch und Zustimmung des Arbeitgebers:

Ich habe meinen Arbeitgeber über meinen geplanten Antrag auf Großelternzeit informiert und bitte um seine Zustimmung. Eine schriftliche Bestätigung meiner Anfrage hänge ich diesem Antrag bei.

6. Sonstige Anträge:

Ich habe keine weiteren Anträge gemäß dem BEEG gestellt.

7. Erklärung und Unterschrift:

Ich versichere hiermit, dass die gemachten Angaben vollständig und richtig sind. Mir ist bewusst, dass unwahre Angaben strafrechtlich geahndet werden können.

Ich bitte um zeitnahe Bearbeitung meines Antrags und danke Ihnen im Voraus für Ihre Unterstützung.

Mit freundlichen Grüßen,

[Unterschrift]

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