Der Arbeitgeber stellt den Arbeitnehmer als außertariflich Angestellte in seinem Unternehmen ein.
Der Arbeitnehmer nimmt die Stelle des/der ____________________ auf.
2. Arbeitsort
Der Arbeitsort ist ____________________________________.
3. Arbeitszeit
Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt _____________ Stunden pro Woche.
4. Arbeitsvergütung
Der Arbeitnehmer erhält eine monatliche Bruttoarbeitsvergütung in Höhe von _____________ Euro (in Worten: ____________________).
Die Auszahlung der Vergütung erfolgt monatlich im Voraus am _____________.
5. Urlaub
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf _____________ Urlaubstage pro Jahr.
Die Urlaubsplanung erfolgt in gegenseitiger Absprache mit dem Arbeitgeber.
6. Verschwiegenheitspflicht
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich zur Verschwiegenheit über alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse, die ihm im Rahmen seiner Tätigkeit bekannt werden.
7. Nebentätigkeiten
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber alle Nebentätigkeiten anzuzeigen und eine Einwilligung des Arbeitgebers einzuholen.
8. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von ________ Monaten zum Monatsende gekündigt werden.
Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.
9. Sonstige Vereinbarungen
Weitere Vereinbarungen zwischen den Vertragsparteien sind ____________________________________.
10. Schlussbestimmungen
Änderungen oder Ergänzungen des Vertrags bedürfen der Schriftform.
Sollte eine Bestimmung dieses Vertrags unwirksam oder undurchführbar sein oder werden, so wird die Wirksamkeit und Durchführbarkeit der übrigen Bestimmungen davon nicht berührt.
Frage 1: Welche Informationen müssen im Arbeitsvertrag für außertariflich Angestellte enthalten sein?
Im Arbeitsvertrag für außertariflich Angestellte sollten grundlegende Informationen enthalten sein, wie der Name und die Kontaktdaten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers, der Arbeitsbeginn, die Arbeitszeit, die Vergütung und etwaige Zusatzleistungen wie Urlaubstage und Krankenversicherung.
Frage 2: Welche Vereinbarungen sollten im Arbeitsvertrag für außertariflich Angestellte getroffen werden?
Im Arbeitsvertrag für außertariflich Angestellte sollten Vereinbarungen über die Dauer des Arbeitsverhältnisses, die Arbeitsaufgaben und -verantwortlichkeiten, mögliche Verschwiegenheits- und Wettbewerbsverbote sowie das Kündigungsrecht und die Kündigungsfristen getroffen werden.
Frage 3: Gibt es besondere Vorschriften für außertariflich Angestellte?
Nein, für außertariflich Angestellte gelten grundsätzlich die gleichen Vorschriften wie für andere Arbeitnehmer. Allerdings können aufgrund der höheren Vergütung und des höheren Verantwortungsgrades die Vertragsdetails detaillierter sein.
Frage 4: Kann der Arbeitsvertrag für außertariflich Angestellte von den gesetzlichen Regelungen abweichen?
Ja, der Arbeitsvertrag für außertariflich Angestellte kann von den gesetzlichen Regelungen abweichen, sofern die Abweichungen nicht zuungunsten des Arbeitnehmers sind. Es ist jedoch ratsam, bei unsicheren Punkten juristischen Rat einzuholen.
Frage 5: Wie sieht es mit Arbeitszeiten und Überstundenregelungen aus?
Die Regelungen zur Arbeitszeit und Überstunden sollten im Arbeitsvertrag für außertariflich Angestellte festgehalten werden. Hierbei können individuelle Vereinbarungen getroffen werden, die über die gesetzlich vorgeschriebenen Bestimmungen hinausgehen.
Frage 6: Sind Kündigungsfristen für außertariflich Angestellte anders als für andere Arbeitnehmer?
Ja, die Kündigungsfristen für außertariflich Angestellte können im Arbeitsvertrag anders geregelt sein als für andere Arbeitnehmer. Oft sind sie individuell verhandelbar und können somit von den gesetzlichen Bestimmungen abweichen.
Frage 7: Gibt es besondere steuerliche Regelungen für außertariflich Angestellte?
Steuerliche Regelungen für außertariflich Angestellte können je nach individueller Situation variieren. Es ist daher ratsam, sich von einem Steuerexperten beraten zu lassen, um die bestmögliche steuerliche Gestaltung zu erreichen.
Frage 8: Wie können außertariflich Angestellte gegen Diskriminierung geschützt werden?
Außertariflich Angestellte sind wie alle Arbeitnehmer durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz vor Diskriminierung geschützt. Diskriminierende Vereinbarungen im Arbeitsvertrag sind daher unwirksam und können rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.
Frage 9: Können außertariflich Angestellte auch Gewerkschaften beitreten?
Ja, außertariflich Angestellte haben das Recht, Gewerkschaften beizutreten und sich an gewerkschaftlichen Aktivitäten zu beteiligen. Dies gilt unabhängig vom individuellen Arbeitsvertrag.
Frage 10: Was ist zu tun, wenn Probleme oder Unklarheiten im Arbeitsverhältnis auftreten?
Bei Problemen oder Unklarheiten im Arbeitsverhältnis sollten außertariflich Angestellte zunächst das Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen, um eine einvernehmliche Lösung zu finden. Bei Bedarf können sie sich auch an einen Rechtsanwalt oder die Gewerkschaft wenden.
Dies waren die 10 häufig gestellten Fragen zum Thema Arbeitsvertrag für außertariflich Angestellte. Sollten weitere Fragen bestehen, empfehlen wir, professionelle rechtliche Beratung einzuholen, um spezifische Fragen zu klären und individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen.
