Muster und Vorlage für Arbeitsvertrag befristet Studenten zur Anpassung und Erstellung – Öffnen im WORD– und PDF-Format
Vorlage: Arbeitsvertrag befristet Studenten
- Gültigkeitsdatum:
- [Datum], [Jahr]
- Zwischen:
- [Name und Anschrift des Arbeitgebers]
- und:
- [Name und Anschrift des Studenten]
1. Vertragsgegenstand
Der Arbeitgeber stellt [Name des Studenten] als studentische Hilfskraft für die Dauer dieses befristeten Arbeitsvertrags ein. Der Vertrag gilt ab dem [Startdatum] und endet am [Enddatum].
2. Arbeitszeit
- Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt [Anzahl Stunden] Stunden.
- Die genaue Arbeitszeit wird zwischen dem Arbeitgeber und dem Studenten in Absprache festgelegt.
- Überstunden müssen vorher mit dem Arbeitgeber abgesprochen werden und werden zusätzlich vergütet.
3. Vergütung
Der Student erhält eine Vergütung von [Betrag] Euro pro Stunde. Die Vergütung erfolgt monatlich per Banküberweisung auf das Konto des Studenten.
4. Urlaubsanspruch
- Der Student hat Anspruch auf [Anzahl] Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, der in Absprache mit dem Arbeitgeber genommen werden muss.
- Der Urlaubsanspruch verfällt am Ende des Kalenderjahres, wenn er nicht genommen wird.
5. Sonderregelungen
Hier können Sonderregelungen, wie etwa die Verpflichtung zur Geheimhaltung sensibler Informationen oder die Nutzung von firmeneigenen Ressourcen, eingefügt werden.
6. Kündigung
- Während der befristeten Laufzeit des Vertrags ist eine ordentliche Kündigung ausgeschlossen.
- Eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund bleibt jedoch für beide Seiten möglich.
7. Schlussbestimmungen
Dieser Vertrag unterliegt deutschem Recht. Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrags unwirksam sein oder werden, berührt dies die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen nicht.
Ort, Datum: ____________________________
Arbeitgeber: ____________________________
Student: ____________________________
Vorlage und Muster für Arbeitsvertrag befristet Studenten zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format
| Arbeitsvertrag befristet Studenten |
| PDF – WORD Format |
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FAQ Arbeitsvertrag befristet Studenten
Um einen befristeten Arbeitsvertrag für Studenten zu schreiben, sollten Sie die folgenden Elemente einbeziehen:
- Die vollständigen Namen und Adressen beider Vertragsparteien (Arbeitgeber und Arbeitnehmer)
- Das Datum des Vertragsabschlusses
- Die genaue Beschreibung der Tätigkeiten, die der Arbeitnehmer während der Dauer des Vertrags ausführen wird
- Die Dauer des befristeten Arbeitsvertrags, einschließlich des Beginn- und Enddatums
- Die Arbeitszeit und Pausenregelungen
- Die Höhe des vereinbarten Gehalts oder Stundenlohns
- Die Modalitäten der Vergütung (z. B. monatlich oder wöchentlich)
- Urlaubsregelungen
- Klauseln zum Arbeitszeitschutz und Mutterschutz
- Die Kündigungsfristen
- Das anwendbare Recht
- Unterschriften beider Vertragsparteien
Befristete Arbeitsverträge für Studenten unterliegen bestimmten Bedingungen und sind oft mit Sonderregelungen verbunden:
- Befristete Arbeitsverträge für Studenten dürfen in der Regel nicht länger als die Dauer des Studiums sein
- Es können bestimmte Regelungen zur Nebentätigkeit während des Studiums getroffen werden
- Der Arbeitnehmer muss den Studienstatus nachweisen können
- Die wöchentliche Arbeitszeit ist oft auf eine bestimmte Anzahl von Stunden begrenzt
- Der Arbeitgeber kann bestimmte Anforderungen an die Verfügbarkeit des Arbeitnehmers während der Semesterferien stellen
Ja, ein befristeter Arbeitsvertrag für Studenten kann unter bestimmten Voraussetzungen verlängert werden. Dabei sind jedoch einige Punkte zu beachten:
- Die Verlängerung muss vor Ablauf des ursprünglichen Vertrags schriftlich vereinbart werden
- Es dürfen die gesetzlichen Höchstgrenzen für die Dauer von befristeten Arbeitsverträgen nicht überschritten werden
- Die Verlängerung darf nicht unendlich oft wiederholt werden, da ansonsten ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entstehen kann
Ein befristeter Arbeitsvertrag für Studenten kann verschiedene Vorteile bieten:
- Flexibilität für den Arbeitnehmer, da dieser während des Studiums arbeiten und Geld verdienen kann
- Berufserfahrung sammeln und praktische Erfahrungen im eigenen Fachbereich gewinnen
- Die Möglichkeit, Kontakte zu Arbeitgebern und potenziellen zukünftigen Arbeitgebern aufzubauen
- Ein befristeter Arbeitsvertrag kann auch als Sprungbrett für einen späteren unbefristeten Arbeitsvertrag dienen
Obwohl ein befristeter Arbeitsvertrag für Studenten einige Vorteile bieten kann, gibt es auch einige potenzielle Nachteile:
- Keine langfristige Sicherheit des Arbeitsplatzes
- Eventuell unsichere Einkommensverhältnisse, da das Gehalt oft von der Anzahl der gearbeiteten Stunden abhängig ist
- Keine Planungssicherheit für den Arbeitnehmer, da die Dauer des Vertrags begrenzt ist
- Keine langfristige Karriereplanung, da das Arbeitsverhältnis befristet ist
Ein befristeter Arbeitsvertrag für Studenten kann auf die gleiche Weise gekündigt werden wie ein unbefristeter Arbeitsvertrag:
- Der Arbeitgeber kann den Vertrag kündigen, wenn er einen wichtigen Grund hat oder wenn dies im Vertrag explizit vereinbart ist
- Der Arbeitnehmer kann den Vertrag ebenfalls kündigen, wenn er einen wichtigen Grund hat oder wenn dies im Vertrag explizit vereinbart ist
- Die Kündigungsfristen sind im Vertrag festgelegt und müssen eingehalten werden
- Beide Parteien müssen die Kündigung schriftlich erklären und unterzeichnen
Es gibt einige gesetzliche Bestimmungen, die bei der Gestaltung von befristeten Arbeitsverträgen für Studenten zu beachten sind:
- Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) regelt die rechtlichen Rahmenbedingungen für befristete Arbeitsverträge
- Es gibt Höchstgrenzen für die Anzahl und die Dauer von befristeten Arbeitsverträgen
- Die Regelungen zum Mutterschutz und Arbeitszeitschutz gelten auch für befristete Arbeitsverträge für Studenten
- Verträge sollten den tarifvertraglichen Bestimmungen entsprechen, sofern ein Tarifvertrag existiert und anwendbar ist
Ja, ein befristeter Arbeitsvertrag für Studenten muss schriftlich abgeschlossen werden. Eine mündliche Vereinbarung reicht nicht aus.
Es gibt verschiedene alternative Beschäftigungsformen für Studenten:
- Werkstudentenvertrag: Hierbei handelt es sich um eine Beschäftigung, bei der der Student an der Hochschule eingeschrieben bleibt und nebenbei arbeitet
- Praktikum: Ein Praktikum bietet die Möglichkeit, praktische Erfahrungen in einem Unternehmen zu sammeln und Einblicke in den Tätigkeitsbereich zu erhalten
- Aushilfsjob: Hierbei handelt es sich um kurzfristige Beschäftigungen, bei denen der Student für einen begrenzten Zeitraum aushilfsweise tätig ist
Vor der Unterzeichnung eines befristeten Arbeitsvertrags für Studenten sollten Sie die folgenden Punkte beachten:
- Lesen Sie den Vertrag sorgfältig durch und stellen Sie sicher, dass Sie alle Klauseln und Bedingungen verstehen
- Überprüfen Sie die Dauer des Vertrags und stellen Sie sicher, dass diese mit Ihren Studienplänen vereinbar ist
- Sprechen Sie mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber über Ihre wichtigen Fragen und Anliegen
- Bedenken Sie die Vor- und Nachteile eines befristeten Arbeitsvertrags und entscheiden Sie, ob diese Beschäftigungsform zu Ihren Zielen passt
Dies sind einige häufig gestellte Fragen zum Thema befristeter Arbeitsvertrag für Studenten. Es ist wichtig zu beachten, dass die Antworten allgemeiner Natur sind und nicht als rechtliche Beratung verstanden werden sollten. Bei spezifischen Fragen oder Unsicherheiten sollte ein Rechtsanwalt konsultiert werden.