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| Arbeitsvertrag Haushaltshilfe |
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Wie schreibt man einen Arbeitsvertrag für eine Haushaltshilfe?
Ein Arbeitsvertrag für eine Haushaltshilfe sollte alle wichtigen Aspekte der Beschäftigung regeln, um sowohl den Arbeitgeber als auch die Haushaltshilfe zu schützen. Hier ist ein umfassender Leitfaden für die Erstellung und Gestaltung eines solchen Arbeitsvertrags:
1. Grundlegende Informationen
1.1 Parteien: Nennen Sie den vollständigen Namen und die Adresse des Arbeitgebers (auch als Auftraggeber bezeichnet) und der Haushaltshilfe (auch als Arbeitnehmer bezeichnet).
1.2 Beginn des Arbeitsverhältnisses: Geben Sie das genaue Datum an, an dem das Arbeitsverhältnis beginnt.
1.3 Probezeit: Falls eine Probezeit vereinbart werden soll, geben Sie die Dauer an (normalerweise zwischen ein und sechs Monaten).
1.4 Dauer des Arbeitsverhältnisses: Falls das Arbeitsverhältnis befristet ist, geben Sie die genaue Laufzeit an. Bei einem unbefristeten Vertrag entfällt dieser Punkt.
2. Aufgaben und Arbeitszeit
2.1 Aufgabenbereich: Beschreiben Sie detailliert die Aufgaben, die die Haushaltshilfe ausführen soll, z.B. Reinigung des Hauses, Bügeln, Einkaufen usw.
2.2 Arbeitszeit: Geben Sie die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit an (z.B. 20 Stunden pro Woche) sowie die genauen Arbeitszeiten (z.B. Montag bis Freitag von 9:00 Uhr bis 13:00 Uhr).
2.3 Überstunden: Falls Überstunden geleistet werden müssen, regeln Sie diese hier. Geben Sie an, ob Überstunden vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden.
2.4 Pausen: Legen Sie fest, ob und wie lange Pausen in den Arbeitszeiten enthalten sind.
3. Vergütung und Zahlungsbedingungen
3.1 Gehalt: Geben Sie das vereinbarte Gehalt der Haushaltshilfe an. Es kann entweder auf Stundenbasis, wöchentlich oder monatlich vereinbart werden.
3.2 Zahlungsmodalitäten: Legen Sie fest, ob das Gehalt bar oder per Überweisung gezahlt werden soll und geben Sie den Zahlungstermin an.
3.3 Sozialversicherung: Stellen Sie sicher, dass Sie als Arbeitgeber die Sozialversicherungsbeiträge für die Haushaltshilfe abführen.
4. Urlaub und Krankheit
4.1 Urlaubsanspruch: Geben Sie den jährlichen Urlaubsanspruch der Haushaltshilfe an (normalerweise 24 bis 30 Arbeitstage pro Jahr).
4.2 Krankheit: Regeln Sie, wie die Haushaltshilfe im Falle einer Krankheit zu verfahren hat und ob der Lohn weitergezahlt wird.
5. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
5.1 Kündigung: Legen Sie die Kündigungsfrist für beide Parteien fest (normalerweise 2 bis 4 Wochen).
5.2 Außerordentliche Kündigung: Geben Sie die Gründe an, die zu einer außerordentlichen Kündigung führen können (z.B. schweres Fehlverhalten).
5.3 Zeugnis: Verpflichten Sie sich als Arbeitgeber, der Haushaltshilfe ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen.
6. Sonstige Regelungen
6.1 Verschwiegenheitspflicht: Vereinbaren Sie eine Verschwiegenheitspflicht für die Haushaltshilfe in Bezug auf die privaten Belange des Arbeitgebers.
6.2 Arbeitskleidung und -ausrüstung: Klären Sie, ob und in welchem Umfang der Arbeitgeber Arbeitskleidung und -ausrüstung zur Verfügung stellt.
6.3 Sonderregelungen: Wenn weitere spezielle Regelungen erforderlich sind, wie z.B. die Nutzung des Privatwagens für Einkäufe, führen Sie diese hier auf.
Der Arbeitsvertrag sollte von beiden Parteien sorgfältig gelesen, verstanden und unterschrieben werden.
Mit diesem umfassenden Leitfaden können Sie einen rechtlich korrekten und ausführlichen Arbeitsvertrag für eine Haushaltshilfe erstellen.
FAQ Arbeitsvertrag Haushaltshilfe
- Name und Anschrift der Vertragsparteien
- Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses
- Arbeitszeit und Pausenregelungen
- Aufgabenbereich der Haushaltshilfe
- Vergütung und Zahlungsmodalitäten
- Urlaubsanspruch
- Kündigungsfristen
- Vertragliche Nebenabreden
Vorlage: Arbeitsvertrag Haushaltshilfe
- Arbeitsvertrag
- zwischen
- _____________ (Arbeitgeber)
- und
- _____________ (Arbeitnehmer)
- Beginn des Arbeitsverhältnisses
- Dauer des Arbeitsverhältnisses
- Tätigkeitsbeschreibung
- Reinigung der Wohnräume
- Bügeln von Kleidung
- Einkaufen von Lebensmitteln
- Kochen von Mahlzeiten
- Sonstige im Haushalt anfallende Arbeiten
- Arbeitszeiten
- Montag: _______ von _______ bis _______ Uhr
- Dienstag: _______ von _______ bis _______ Uhr
- Mittwoch: _______ von _______ bis _______ Uhr
- Donnerstag: _______ von _______ bis _______ Uhr
- Freitag: _______ von _______ bis _______ Uhr
- Vergütung
- Urlaub
- Krankheit
- Kündigung
- Vertraulichkeit
- Sonstige Vereinbarungen
Das Arbeitsverhältnis beginnt am _____________.
Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.
Der Arbeitnehmer wird als Haushaltshilfe für folgende Tätigkeiten eingesetzt:
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt _______ Stunden und verteilt sich wie folgt:
Der Arbeitnehmer erhält eine monatliche Vergütung von _______ Euro brutto.
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf _______ Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, der in Absprache mit dem Arbeitgeber genommen werden kann.
Im Krankheitsfall ist der Arbeitnehmer verpflichtet, den Arbeitgeber unverzüglich zu informieren und eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen.
Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von _______ Wochen gekündigt werden.
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während und nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses über alle ihm bekannt gewordenen vertraulichen Informationen des Arbeitgebers Stillschweigen zu bewahren.
Weitere Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind schriftlich festzuhalten und von beiden Parteien zu unterzeichnen.
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Arbeitgeber Arbeitnehmer
Ort, Datum: _______ Ort, Datum: _______