Öffnen – Gegendarstellung Abmahnung Arbeitsverweigerung

Muster und Vorlage für Gegendarstellung Abmahnung Arbeitsverweigerung zur Erstellung und Anpassung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

Vorlage: Gegendarstellung Abmahnung Arbeitsverweigerung

Betreff:
Gegendarstellung zur Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung
Sehr geehrter Arbeitgeber,

hiermit nehme ich Bezug auf Ihre Abmahnung vom [Datum], in welcher Sie mich wegen angeblicher Arbeitsverweigerung gerügt haben.

I. Sachverhalt

  1. Am [Datum] habe ich fristgerecht und pünktlich meinen Dienst angetreten und meine Aufgaben wie gewohnt erledigt. Es liegt somit keine Arbeitsverweigerung meinerseits vor.
  2. In der Abmahnung wird angeführt, dass ich an diesem Tag unpünktlich erschienen wäre. Dies ist jedoch nicht der Fall. Ich war 15 Minuten vor Dienstbeginn am Arbeitsplatz und habe dies durch den Kollegen [Name] bestätigen lassen.
  3. Zudem behaupten Sie in der Abmahnung, dass ich mich geweigert hätte, eine bestimmte Aufgabe zu erledigen. Dies entspricht nicht der Wahrheit. Ich habe die Aufgabe wie gewünscht erfüllt und kann dies durch Zeugenaussagen von Kollegen belegen.

II. Rechtslage

Gemäß § 106 Gewerbeordnung bin ich als Arbeitnehmer verpflichtet, meine vertraglich vereinbarten Aufgaben zu erfüllen. Ich habe diese Pflicht stets erfüllt und bin meiner Arbeitsleistung in keiner Weise schuldig geblieben.

III. Reaktion auf die Abmahnung

Ich weise die Abmahnung hiermit entschieden zurück und bitte um unverzügliche Rücknahme der Maßnahme sowie um Streichung der Abmahnung aus meiner Personalakte.

Sollten Sie weiterhin an der Abmahnung festhalten, behalte ich mir rechtliche Schritte vor und werde gegebenenfalls umgehend Klage beim Arbeitsgericht einreichen.

Bitte setzen Sie sich umgehend mit mir in Verbindung, um eine einvernehmliche Lösung zu finden und weitere Eskalation zu vermeiden.

Mit freundlichen Grüßen

[Ihr Name]

 

Vorlage und Muster für Gegendarstellung Abmahnung Arbeitsverweigerung zur Anpassung und Erstellung im WORD– und PDF-Format

ÖFFNEN – 1
ÖFFNEN – 2
Gegendarstellung Abmahnung Arbeitsverweigerung
PDF – WORD Format
Bewertung: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.42
Ergebnisse – 920

FAQ Gegendarstellung Abmahnung Arbeitsverweigerung

Frage 1: Was ist eine Gegendarstellung?
Eine Gegendarstellung ist eine schriftliche Stellungnahme, die eine Person abgibt, um ihre Sichtweise zu einem bestimmten Sachverhalt darzulegen. Im Falle einer Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung kann die Gegendarstellung dazu genutzt werden, den Vorwurf der Arbeitsverweigerung zu widerlegen oder zu erklären.
Frage 2: Wann sollte ich eine Gegendarstellung einreichen?
Es empfiehlt sich, eine Gegendarstellung innerhalb einer angemessenen Frist nach Erhalt der Abmahnung einzureichen. In der Regel sollte dies innerhalb von zwei Wochen erfolgen, um rechtzeitig zu reagieren und Ihre Sichtweise zu verdeutlichen.
Frage 3: Welche Elemente sollte eine Gegendarstellung enthalten?
Die Gegendarstellung sollte folgende Elemente enthalten:
  • Eine einleitende Erklärung, dass es sich um eine Gegendarstellung handelt.
  • Eine detaillierte Beschreibung des Sachverhalts aus Ihrer Sichtweise.
  • Relevante Beweise oder Zeugenaussagen, die Ihre Darstellung unterstützen.
  • Eine klare Stellungnahme zu den Vorwürfen, die Ihnen gemacht wurden.
  • Eine Schlussfolgerung, in der Sie um die Streichung oder Aufhebung der Abmahnung bitten.
Frage 4: Wie sollte ich die Gegendarstellung formulieren?
Die Gegendarstellung sollte sachlich und präzise formuliert sein. Bleiben Sie bei den Fakten und vermeiden Sie emotionale Ausbrüche oder Angriffe auf Ihre Vorgesetzten. Eine professionelle und respektvolle Sprache ist ratsam, um Ihre Argumente überzeugend darzulegen.
Frage 5: An wen sollte ich die Gegendarstellung senden?
Die Gegendarstellung sollte an die Person oder Abteilung gerichtet sein, die Ihnen die Abmahnung ausgestellt hat. Überprüfen Sie die Abmahnung sorgfältig, um sicherzustellen, dass Sie die richtige Kontaktperson angeben.
Frage 6: Brauche ich rechtlichen Beistand für die Erstellung einer Gegendarstellung?
Es ist nicht zwingend erforderlich, rechtlichen Beistand für die Erstellung einer Gegendarstellung zu suchen. Sie können dies in den meisten Fällen eigenständig tun. Wenn Sie jedoch unsicher sind oder rechtliche Fachkenntnisse benötigen, ist es ratsam, einen Anwalt zu konsultieren.
Frage 7: Welche Konsequenzen hat eine Gegendarstellung?
Die Einreichung einer Gegendarstellung kann verschiedene Auswirkungen haben. Im Idealfall führt sie dazu, dass die Abmahnung aufgehoben oder aus Ihrer Personalakte entfernt wird. Es kann jedoch auch sein, dass Ihre Gegendarstellung abgelehnt wird und die Abmahnung weiterhin Bestand hat.
Frage 8: Gibt es Fristen für die Bearbeitung einer Gegendarstellung?
Es gibt keine festgelegten Fristen für die Bearbeitung einer Gegendarstellung. Es obliegt dem Arbeitgeber, innerhalb einer angemessenen Frist darauf zu reagieren. In der Regel sollte die Bearbeitungszeit jedoch nicht unangemessen lang sein.
Frage 9: Kann eine Gegendarstellung auch negativ für mich enden?
Es besteht theoretisch die Möglichkeit, dass die Gegendarstellung negative Auswirkungen haben kann, wenn Ihre Argumente nicht überzeugend genug sind oder Sie keine ausreichenden Beweise vorlegen können. In diesem Fall bleibt die Abmahnung bestehen und kann zu weiteren Konsequenzen wie einer Kündigung führen.
Frage 10: Kann ich gegen die Entscheidung auf eine Gegendarstellung Einspruch einlegen?
Ja, Sie haben das Recht, gegen die Entscheidung des Arbeitgebers auf Ihre Gegendarstellung Einspruch einzulegen. Hierfür sollten Sie Ihre Gründe schriftlich darlegen und einen erneuten Überprüfungsprozess beantragen. Beachten Sie jedoch, dass es möglicherweise keine weiteren Möglichkeiten gibt, sich gegen die Entscheidung zu wehren.

Weitere Fragen?

Falls Sie weitere Fragen zum Thema Gegendarstellung bei Abmahnungen wegen Arbeitsverweigerung haben, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Zögern Sie nicht, mich zu kontaktieren.