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| Absage einer Bewerbung auf eine Stellenausschreibung |
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Wie schreibt man eine Absage auf eine Stellenausschreibung?
Eine Absage auf eine Stellenausschreibung zu schreiben, kann eine unangenehme Aufgabe sein. Sie erfordert Feingefühl und Professionalität, um sicherzustellen, dass der Bewerber nicht entmutigt wird und möglicherweise in Zukunft für andere Positionen in Betracht gezogen werden kann.
Um eine gute Absage zu schreiben, gibt es einige wichtige Punkte, die Sie berücksichtigen sollten:
1. Betreffzeile:
Die Betreffzeile Ihrer Absage-E-Mail sollte klar und prägnant sein. Geben Sie an, dass es sich um eine Absage handelt, um mögliche Missverständnisse zu vermeiden. Beispielsweise: „Absage Ihrer Bewerbung auf die Stellenausschreibung [Position]“.
2. Freundlicher und respektvoller Ton:
Stellen Sie sicher, dass der Ton Ihrer Absage freundlich und respektvoll ist. Dies schafft eine positive Wahrnehmung des Unternehmens und lässt den Bewerber nicht entmutigt zurück. Vermeiden Sie jede Art von negativer oder kritisierender Sprache.
3. Grund für die Absage:
Es ist wichtig, dem Bewerber den Grund für die Absage mitzuteilen. Es kann sich dabei um eine interne Umstrukturierung, eine Änderung der Anforderungen der Position oder die Auswahl eines anderen qualifizierteren Bewerbers handeln. Seien Sie ehrlich, aber nett. Vermeiden Sie es, detaillierte Kritikpunkte an der Bewerbung oder der Qualifikation des Bewerbers anzugeben.
4. Wertschätzung des Bewerbers:
Bedanken Sie sich für das Interesse des Bewerbers an der Stelle und die investierte Zeit in die Bewerbung. Zeigen Sie, dass seine Bewerbung geschätzt wurde und dass er in Betracht gezogen wurde. Dies stärkt das positive Image des Unternehmens und schafft eine gute Beziehung zum Bewerber.
5. Festhalten an der Entscheidung:
Stellen Sie sicher, dass die Absage endgültig ist und vermeiden Sie Formulierungen, die eine Hoffnung auf mögliche zukünftige Chancen erwecken könnten. Klären Sie, dass die Entscheidung getroffen wurde und dass der Bewerber nicht für diese Stelle berücksichtigt wird. Auf diese Weise werden falsche Erwartungen vermieden und der Bewerber kann seine Bemühungen auf andere Möglichkeiten konzentrieren.
6. Mögliche Empfehlungen:
Wenn möglich, können Sie dem Bewerber eine Empfehlung geben, wie er seine Bewerbungen verbessern kann oder welche alternativen Möglichkeiten er in Betracht ziehen könnte. Dies zeigt, dass Sie sich wirklich Gedanken gemacht haben und dem Bewerber helfen möchten.
7. Gute Abschlussformulierung:
Beenden Sie Ihre Absage-E-Mail mit einer freundlichen und ermutigenden Note. Bedanken Sie sich erneut für die Bewerbung und wünschen Sie dem Bewerber viel Erfolg bei seiner weiteren Karriere. Hier sind einige Beispiele für Abschlussformulierungen:
- Wir möchten uns noch einmal für Ihr Interesse an unserer Firma bedanken und Ihnen viel Erfolg bei Ihrer weiteren Karriere wünschen.
- Wir wissen Ihre Bemühungen und Ihr Interesse an der Stelle sehr zu schätzen und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre zukünftigen Vorhaben.
- Vielen Dank für Ihre Bewerbung. Wir bedauern Ihnen mitteilen zu müssen, dass wir uns für einen anderen Kandidaten entschieden haben. Dennoch wünschen wir Ihnen alles Gute für Ihre Suche nach einer geeigneten Stelle.
8. Korrekte Form und Rechtschreibung:
Stellen Sie sicher, dass Ihre Absage-E-Mail gut formatiert ist und keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler enthält. Eine professionelle und präzise Absage trägt zu einem positiven Eindruck des Unternehmens bei.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Richtlinien nur allgemeine Vorschläge sind und an die spezifische Situation angepasst werden sollten. Die oben genannten Anweisungen sollen Ihnen helfen, eine gute Absage auf eine Stellenausschreibung zu schreiben, aber es ist auch wichtig, Ihre individuelle Unternehmenskultur und Kommunikationsrichtlinien zu berücksichtigen.
FAQ Absage einer Bewerbung auf eine Stellenausschreibung
Frage 1: Warum wurde meine Bewerbung abgelehnt?
Antwort: Es gibt verschiedene Gründe, warum eine Bewerbung abgelehnt werden kann. Dies kann daran liegen, dass es qualifiziertere Kandidaten gab oder dass die Anforderungen der Stelle nicht erfüllt wurden. Es ist wichtig, sich nicht entmutigen zu lassen und weiterhin nach passenden Jobmöglichkeiten zu suchen.
Frage 2: Ist es möglich, Feedback zu meiner abgelehnten Bewerbung zu erhalten?
Antwort: Ja, es ist möglich, Feedback zu Ihrer abgelehnten Bewerbung zu erhalten. Sie können den Arbeitgeber höflich um eine Rückmeldung bitten, um zu erfahren, ob es bestimmte Bereiche gibt, in denen Sie sich verbessern können. Dies kann Ihnen helfen, Ihre zukünftigen Bewerbungen zu optimieren.
Frage 3: Wie sollte ich auf eine Absage reagieren?
Antwort: Es ist wichtig, professionell und höflich auf eine Absage zu reagieren. Sie können dem Arbeitgeber danken, dass er Ihre Bewerbung in Betracht gezogen hat, und nach Feedback fragen, um sich weiterzuentwickeln. Lassen Sie sich nicht entmutigen und gehen Sie weiterhin aktiv auf Jobsuche.
Frage 4: Gibt es eine Möglichkeit, meine Bewerbung zu verbessern?
Antwort: Ja, es gibt immer Möglichkeiten, Ihre Bewerbung zu verbessern. Sie können Ihre Qualifikationen und Erfahrungen überprüfen, um sicherzustellen, dass sie gut auf die Stelle zugeschnitten sind. Sie können auch Ihr Anschreiben und Lebenslauf überarbeiten, um sicherzustellen, dass sie ansprechend und gut strukturiert sind.
Frage 5: Sollte ich erneut versuchen, mich bei dem Unternehmen zu bewerben, das mich abgelehnt hat?
Antwort: Es kann durchaus sinnvoll sein, sich erneut bei dem Unternehmen zu bewerben, das Sie abgelehnt hat. Möglicherweise gibt es in Zukunft passende Stellenangebote oder sich ändernde Anforderungen. Es kann auch hilfreich sein, wenn Sie Ihre Bewerbung und Ihre Fähigkeiten weiterentwickelt haben.
Frage 6: Wie kann ich meine Bewerbung attraktiver gestalten?
Antwort: Sie können Ihre Bewerbung attraktiver gestalten, indem Sie Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben, Ihre Unterlagen gut strukturieren und ansprechend gestalten, und sicherstellen, dass Sie Ihre Motivation für die Stelle deutlich machen. Es kann auch helfen, Ihr Anschreiben auf jeden Arbeitgeber individuell anzupassen.
Frage 7: Sollte ich meine Bewerbung von einem Profi überprüfen lassen?
Antwort: Es kann hilfreich sein, Ihre Bewerbung von einem Profi überprüfen zu lassen. Ein professioneller Resume Writer oder Karriereberater kann wertvolles Feedback geben und Ihnen dabei helfen, Ihre Bewerbung zu optimieren. Sie können auch Freunde oder Familienmitglieder um ihre Meinung bitten, um eine andere Perspektive zu erhalten.
Frage 8: Kann eine Absage ein Hinweis darauf sein, dass ich nicht gut genug bin?
Antwort: Eine Absage ist nicht zwangsläufig ein Hinweis darauf, dass Sie nicht gut genug sind. Es kann viele Gründe geben, warum eine Bewerbung abgelehnt wird, die nichts mit Ihren Fähigkeiten oder Qualifikationen zu tun haben. Bleiben Sie positiv und konzentrieren Sie sich darauf, die richtige Gelegenheit zu finden.
Frage 9: Wie lange sollte ich warten, bevor ich mich erneut bei einem Unternehmen bewerbe?
Antwort: Es gibt keine festgelegte Zeit, wie lange Sie warten sollten, bevor Sie sich erneut bei einem Unternehmen bewerben. Es hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Zeitpunkt der Stellenausschreibung und ob sich Ihre Fähigkeiten weiterentwickelt haben. Verwenden Sie Ihr eigenes Urteilsvermögen, um den besten Zeitpunkt für eine erneute Bewerbung festzulegen.
Frage 10: Sollte ich aufgeben und mich nicht mehr bewerben, wenn ich mehrere Absagen erhalten habe?
Antwort: Nein, geben Sie nicht auf, wenn Sie mehrere Absagen erhalten haben. Die Jobsuche kann eine Herausforderung sein und erfordert oft Geduld und Ausdauer. Lassen Sie sich nicht entmutigen und suchen Sie weiterhin nach passenden Jobmöglichkeiten. Nutzen Sie die erhaltenen Absagen als Lernchance und verbessern Sie Ihre Bewerbungsstrategie.
Das waren die FAQs zur Absage einer Bewerbung auf eine Stellenausschreibung. Wenn Sie weitere Fragen haben, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.
Vorlage: Absage einer Bewerbung auf eine Stellenausschreibung
Sehr geehrte/r [Name des Bewerbers],
wir bedanken uns herzlich für Ihr Interesse an der ausgeschriebenen Stelle bei [Firmenname].
Nach sorgfältiger Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen und nach intensiven Überlegungen tut es uns sehr leid, Ihnen mitteilen zu müssen, dass wir uns gegen eine Weiterverfolgung Ihrer Bewerbung entschieden haben.
Wir möchten jedoch betonen, dass Ihre Bewerbung sehr positiv bewertet wurde und es uns nicht leichtgefallen ist, diese Entscheidung zu treffen. Wir hatten eine Vielzahl von Bewerbungen erhalten und mussten uns für denjenigen Kandidaten entscheiden, der unseren Anforderungen am besten entspricht.
Wir empfehlen Ihnen, dennoch intensive Bemühungen bei Ihrer weiteren Jobsuche fortzusetzen und wünschen Ihnen viel Erfolg bei der Suche nach einer passenden Stelle.
Falls Sie weitere Fragen zum Auswahlprozess oder zu Ihrer Bewerbung haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Nochmals vielen Dank für Ihr Interesse an einer Mitarbeit bei [Firmenname].
Mit freundlichen Grüßen
[Ihr Name] [Ihre Position] [Firmenname]