Öffnen – Einwilligungserklärung Corona-Test Arbeitnehmer

Vorlage und Muster für Einwilligungserklärung Corona-Test Arbeitnehmer zur Erstellung und Anpassung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

Vorlage: Einwilligungserklärung Corona-Test Arbeitnehmer

Arbeitgeber:
[Name des Arbeitgebers]
Arbeitnehmer:
[Name des Arbeitnehmers]

Ich, der/die Unterzeichnende, [Name des Arbeitnehmers], erkläre freiwillig meine Einwilligung zur Durchführung eines Corona-Tests durch [Name des Arbeitgebers] gemäß den folgenden Bedingungen:

  1. Ich stimme zu, dass ein Abstrich von meiner Nasen-/Rachenabstrich genommen wird, um auf das Vorhandensein des Covid-19-Virus getestet zu werden.
  2. Ich verstehe, dass der Test von geschultem medizinischem Personal durchgeführt wird und bestimmten Hygienestandards und Sicherheitsvorkehrungen folgt.
  3. Ich erkenne an, dass meine persönlichen Informationen und Testergebnisse vertraulich behandelt werden und nur für den Zweck der Feststellung meiner Eignung zur Arbeit sowie zur Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen verwendet werden.
  4. Ich bin mir bewusst, dass ein positives Ergebnis des Corona-Tests dazu führen kann, dass ich aufgefordert werde, mich in Quarantäne zu begeben und weitere medizinische Maßnahmen zu ergreifen.
  5. Ich verpflichte mich, sofort meinen Arbeitgeber zu informieren, wenn ich Symptome von Covid-19 entwickle, positiv auf das Virus getestet wurde oder Kontakt zu einer infizierten Person hatte.
  6. Ich erkläre mich damit einverstanden, dass ich die Kosten für den Corona-Test nicht an meinen Arbeitgeber weiterleiten kann.
  7. Ich bestätige, dass ich über die Risiken und Vorteile des Corona-Tests informiert wurde und dass ich diese Einwilligungserklärung freiwillig und bewusst unterzeichnet habe.

Ich verstehe, dass diese Einwilligungserklärung jederzeit widerrufen werden kann, indem ich dies meinem Arbeitgeber schriftlich mitteile. Der Widerruf hat jedoch keine Auswirkungen auf bereits durchgeführte Tests oder bereits erhaltene Testergebnisse.

Ort, Datum: [Ort, Datum der Unterzeichnung]

Unterschrift Arbeitnehmer: ________________________

[Vor- und Nachname des Arbeitnehmers]

Unterschrift Arbeitgeber: ________________________

[Vor- und Nachname des Arbeitgebers]

 

Muster und Vorlage für Einwilligungserklärung Corona-Test Arbeitnehmer zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format

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Einwilligungserklärung Corona-Test Arbeitnehmer
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FAQ Einwilligungserklärung Corona-Test Arbeitnehmer

Frage 1: Was ist eine Einwilligungserklärung?
Eine Einwilligungserklärung ist eine schriftliche Erklärung, in der eine Person ihre Zustimmung zu einer bestimmten Handlung oder Maßnahme gibt. Im Zusammenhang mit COVID-19-Tests am Arbeitsplatz wird eine Einwilligungserklärung verwendet, um die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Durchführung eines Corona-Tests einzuholen.
Frage 2: Warum ist eine Einwilligungserklärung für Corona-Tests am Arbeitsplatz erforderlich?
Eine Einwilligungserklärung ist erforderlich, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer über den Zweck, die Art und den Umfang des Corona-Tests informiert ist und freiwillig zustimmt. Das Recht auf informationelle Selbstbestimmung und das allgemeine Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers müssen dabei gewahrt werden.
Frage 3: Welche Informationen sollten in einer Einwilligungserklärung für Corona-Tests am Arbeitsplatz enthalten sein?
Eine Einwilligungserklärung sollte folgende Informationen enthalten:
  • Den Zweck des Tests
  • Die Art des Tests (z.B. PCR-Test, Antigen-Schnelltest)
  • Den Zeitpunkt und Ort des Tests
  • Das Unternehmen oder die Institution, die den Test durchführen wird
  • Die Dauer, für die die Einwilligung gilt
  • Die Freiwilligkeit der Einwilligung und die Möglichkeit, die Einwilligung jederzeit zu widerrufen
  • Die Folgen einer Verweigerung der Einwilligung
Frage 4: Muss die Einwilligung schriftlich erfolgen?
Ja, die Einwilligung sollte schriftlich erfolgen, um dokumentiert werden zu können. Eine mündliche Einwilligung kann im Einzelfall ausreichen, ist aber nicht empfehlenswert. Die Schriftform bietet eine klare Nachweisbarkeit.
Frage 5: Kann eine generelle Einwilligung im Arbeitsvertrag vereinbart werden?
Eine generelle Einwilligung im Arbeitsvertrag kann problematisch sein, da sie zu unbestimmt ist. Eine spezifische Einwilligung für den konkreten COVID-19-Test am Arbeitsplatz sollte daher separat eingeholt werden.
Frage 6: Kann der Arbeitgeber die Teilnahme an einem Corona-Test zur Voraussetzung für die Arbeitsaufnahme oder -fortsetzung machen?
In der Regel kann ein Arbeitgeber die Teilnahme an einem Corona-Test nicht zur Voraussetzung für die Arbeitsaufnahme oder -fortsetzung machen. Hier sind strenge Voraussetzungen zu beachten, insbesondere im Hinblick auf den Datenschutz und die Verhältnismäßigkeit.
Frage 7: Muss die Einwilligungserklärung allein vom Arbeitnehmer unterschrieben werden?
Nein, die Einwilligungserklärung kann auch von einem Bevollmächtigten des Arbeitnehmers unterschrieben werden, sofern dieser die Befugnis dazu hat.
Frage 8: Kann die Einwilligungserklärung für den Corona-Test auch elektronisch abgegeben werden?
Ja, die Einwilligungserklärung kann auch elektronisch abgegeben werden, z.B. per E-Mail oder durch Nutzung einer elektronischen Plattform, wenn dies rechtssicher möglich ist. Hierbei sind jedoch bestimmte Voraussetzungen zu beachten, z.B. die Anforderungen an die elektronische Signatur.
Frage 9: Kann die Einwilligungserklärung widerrufen werden?
Ja, die Einwilligungserklärung kann jederzeit widerrufen werden. Der Widerruf sollte schriftlich erfolgen, um den Nachweis zu ermöglichen. Der Widerruf hat zur Folge, dass der Arbeitgeber den Corona-Test nicht durchführen darf, es sei denn, es liegen andere rechtliche Grundlagen vor.
Frage 10: Welche Folgen hat eine Verweigerung der Einwilligung?
Die Verweigerung der Einwilligung kann je nach den Umständen des Einzelfalls verschiedene Folgen haben. In einigen Fällen kann die Verweigerung dazu führen, dass der Arbeitnehmer bestimmte Tätigkeiten nicht ausüben oder den Arbeitsplatz nicht betreten darf. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen rechtlichen Rat einzuholen.

Bitte beachten Sie: Diese FAQ dienen lediglich zur Information und stellen keine Rechtsberatung dar. Im Einzelfall sollten Sie immer einen Rechtsanwalt oder eine Rechtsanwältin konsultieren, um eine fundierte rechtliche Einschätzung zu erhalten.