Muster und Vorlage für Gegendarstellung Abmahnung Tierhaltung am Arbeitsplatz zur Anpassung und Erstellung – Öffnen im WORD– und PDF-Format
Vorlage: Gegendarstellung Abmahnung Tierhaltung am Arbeitsplatz
1. Einleitung:
Sehr geehrte/r [Name des Arbeitgebers/Person, die die Abmahnung ausgesprochen hat],
hiermit nehme ich Bezug auf Ihre Abmahnung vom [Datum der Abmahnung] betreffend die angeblich unerlaubte Tierhaltung am Arbeitsplatz.
2. Sachverhalt:
Ich möchte zunächst klarstellen, dass ich die Vorwürfe in Ihrer Abmahnung nicht nachvollziehen kann. Ich halte keine Tiere am Arbeitsplatz und habe dies auch nie getan.
3. Beweislage:
Ich bitte Sie höflichst um Mitteilung, aufgrund welcher Beweise oder konkreter Beobachtungen Sie zu dem Schluss kommen, dass ich eine Tierhaltung am Arbeitsplatz betreibe. Ich fordere Sie auf, mir diese Beweise innerhalb einer angemessenen Frist, und vor allem vor einer möglichen Kündigung, vorzulegen.
4. Rechtliche Bewertung:
Gemäß § [einfügen Sie hier den relevanten Paragraphen aus dem Arbeitsrecht oder Voorschriften des Unternehmens] ist eine Abmahnung nur dann rechtmäßig, wenn konkrete Verstöße gegen arbeitsvertragliche Pflichten vorliegen. Da ich die angeblichen Pflichtverstöße bestreite und Ihre Beweisführung bislang nicht erfolgt ist, bitte ich Sie, die Abmahnung zurückzunehmen.
5. Rechtsfolgen:
Sollten Sie die Abmahnung nicht zurücknehmen, behalte ich mir vor, gegebenenfalls rechtliche Schritte einzuleiten, um meinen guten Ruf und meine berufliche Integrität zu schützen. Dies könnte unter anderem den Gang vor das Arbeitsgericht beinhalten.
6. Fristsetzung:
Ich setze Ihnen eine angemessene Frist von [Anzahl der Tage] Tagen, um auf diese Gegendarstellung zu reagieren und die Abmahnung zurückzunehmen. Sollte ich innerhalb dieser Frist keine Rückmeldung erhalten, behalte ich mir vor, weitere rechtliche Schritte einzuleiten.
7. Schlusswort:
Ich hoffe auf eine faire und rasche Klärung dieser Angelegenheit. Bitte bedenken Sie, dass eine ungerechtfertigte oder unberechtigte Abmahnung erhebliche Konsequenzen für meinen Arbeitsplatz und meinen beruflichen Werdegang haben kann.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name] [Ihre Kontaktdaten]
Muster und Vorlage für Gegendarstellung Abmahnung Tierhaltung am Arbeitsplatz zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format
| Gegendarstellung Abmahnung Tierhaltung am Arbeitsplatz |
| PDF – WORD Format |
| Bewertung: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.57 |
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FAQ Gegendarstellung Abmahnung Tierhaltung am Arbeitsplatz
Frage 1: Was ist eine Gegendarstellung?
Bei einer Gegendarstellung handelt es sich um eine schriftliche Reaktion auf eine Abmahnung oder eine andere rechtliche Mitteilung. Mit einer Gegendarstellung haben Sie die Möglichkeit, Ihren Standpunkt darzulegen und Fehlinformationen oder falsche Anschuldigungen richtigzustellen.
Frage 2: Warum ist eine Gegendarstellung wichtig?
Eine Gegendarstellung ermöglicht es Ihnen, Ihre Sicht der Dinge zu präsentieren und Ihre Rechte zu wahren. Sie können damit die Darstellung des Arbeitgebers korrigieren und mögliche negative Konsequenzen einer Abmahnung oder anderer rechtlicher Schritte abwenden.
Frage 3: Wie sollte eine Gegendarstellung aufgebaut sein?
Eine Gegendarstellung sollte in klarer und präziser Sprache verfasst sein. Beginnen Sie mit einer stichhaltigen Einleitung, in der Sie auf die Abmahnung Bezug nehmen. Erläutern Sie dann detailliert Ihren Standpunkt und bringen Sie Argumente vor, die Ihre Unschuld belegen. Belegen Sie Ihre Aussagen gegebenenfalls mit Beweisen oder Zeugenaussagen.
Frage 4: Welche Elemente sollten in einer Gegendarstellung enthalten sein?
Ihre Gegendarstellung sollte folgende Elemente enthalten:
- Datum und Anschrift des Schreibenden
- Anrede an den Arbeitgeber oder die zuständige Person
- Bezugnahme auf die Abmahnung mit genauer Angabe des Datums und des Inhalts
- Ausführliche Darstellung Ihres Standpunkts und Ihrer Unschuld
- Argumente, Zeugenaussagen oder Beweise, die Ihre Darstellung unterstützen
- Abschließende Zusammenfassung und Forderung nach Rücknahme der Abmahnung
- Genaue Absenderadresse und Unterschrift
Frage 5: Gibt es eine Frist für die Abgabe einer Gegendarstellung?
Es gibt keine gesetzlich festgelegte Frist für die Abgabe einer Gegendarstellung. Es empfiehlt sich jedoch, diese so schnell wie möglich nach Erhalt der Abmahnung abzugeben, um Ihre Argumentation rechtzeitig vorzubringen.
Frage 6: Kann eine Gegendarstellung eine Abmahnung rückgängig machen?
Eine Gegendarstellung allein kann eine Abmahnung nicht automatisch rückgängig machen. Ihre Gegendarstellung ist jedoch ein wichtiger Schritt, um Ihre argumentative Position zu stärken und die Abmahnung möglicherweise anzufechten.
Frage 7: Sollte ich rechtlichen Rat in Anspruch nehmen, um eine Gegendarstellung zu verfassen?
Es kann ratsam sein, rechtlichen Rat in Anspruch zu nehmen, insbesondere wenn es um komplexe rechtliche Angelegenheiten geht. Ein erfahrener Anwalt kann Ihnen helfen, die sachliche und juristisch korrekte Gegendarstellung zu verfassen, die Ihre Interessen am besten vertritt.
Frage 8: Was passiert, wenn mein Arbeitgeber meine Gegendarstellung ablehnt?
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Gegendarstellung ablehnt, müssen Sie möglicherweise weitere rechtliche Schritte in Betracht ziehen, wie zum Beispiel eine Klage vor dem Arbeitsgericht. Rechtlicher Rat ist hierbei wiederum empfehlenswert, um Ihre Chancen auf Erfolg zu erhöhen.
Frage 9: Gibt es weitere Möglichkeiten zur Verteidigung gegen eine Abmahnung?
Ja, je nach Situation können Sie auch eine Gegendarstellung mit anschließendem Widerspruch, eine außergerichtliche Einigung oder die Konsultation einer betrieblichen oder außerbetrieblichen Einigungsstelle in Erwägung ziehen. Ein Anwalt kann Ihnen helfen, die bestmögliche Verteidigungsstrategie auszuwählen.
Frage 10: Kann ich gegen eine ungerechtfertigte Abmahnung gerichtlich vorgehen?
Ja, wenn Sie der Meinung sind, dass die Abmahnung ungerechtfertigt ist, können Sie vor dem Arbeitsgericht Klage erheben. Ein Anwalt kann Ihnen dabei helfen, Ihre Ansprüche geltend zu machen und Ihre Rechte effektiv zu verteidigen.