Öffnen – Probezeitverlängerung durch Aufhebungsvertrag
Vorlage und Muster für Probezeitverlängerung durch Aufhebungsvertrag zur Anpassung und Erstellung – Öffnen im WORD– und PDF-Format
Vorlage: Probezeitverlängerung durch Aufhebungsvertrag
Vertragsparteien:
Arbeitgeber: [Name des Arbeitgebers]
Arbeitnehmer: [Name des Arbeitnehmers]
Gegenstand:
Probezeitverlängerung durch Aufhebungsvertrag
Vertragsdatum:
[Datum des Vertragsabschlusses]
Präambel:
Die Parteien haben einen Arbeitsvertrag mit einer vereinbarten Probezeit von [Dauer der Probezeit] abgeschlossen. Aufgrund [grundlegender Umstände, die die Verlängerung der Probezeit rechtfertigen], sind die Parteien einverstanden, die Probezeit zu verlängern und den bestehenden Arbeitsvertrag durch diesen Aufhebungsvertrag entsprechend anzupassen.
1. Vertragsverlängerung
Die Parteien vereinbaren die Verlängerung der Probezeit um [Anzahl der zusätzlichen Monate/Wochen] ab dem [Startdatum der verlängerten Probezeit].
2. Vertragsanpassungen
Der bisherige Arbeitsvertrag zwischen den Parteien wird mit Wirkung ab [Datum des Vertragsabschlusses] in Bezug auf die Probezeitverlängerung wie folgt geändert:
[Beschreiben Sie die spezifischen Änderungen, die in Bezug auf die verlängerte Probezeit vorgenommen werden sollen, z. B. Änderungen der Laufzeit, Arbeitszeiten, Vergütung, etc.]
Alle anderen Bestimmungen des bisherigen Arbeitsvertrags bleiben unverändert und in vollem Umfang wirksam, sofern sie nicht ausdrücklich in diesem Aufhebungsvertrag geändert werden.
3. Beendigung des Vertrags
Der Arbeitsvertrag zwischen den Parteien kann von beiden Parteien mit einer Frist von [Anzahl der Tage/Wochen/Monate] unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist ordentlich gekündigt werden.
Die ordentliche Kündigung während der verlängerten Probezeit bedarf keiner besonderen Begründung und ist unter Einhaltung der vereinbarten Kündigungsfrist möglich.
Der Aufhebungsvertrag tritt automatisch außer Kraft, wenn der Arbeitsvertrag von einer Partei ordentlich gekündigt wird.
4. Sonstige Bestimmungen
Dieser Aufhebungsvertrag unterliegt den Gesetzen der Bundesrepublik Deutschland.
Änderungen oder Ergänzungen dieses Aufhebungsvertrags bedürfen der Schriftform.
Sollte eine Bestimmung dieses Aufhebungsvertrags unwirksam oder undurchführbar sein oder werden, so wird hierdurch die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen nicht berührt.
Dieser Aufhebungsvertrag wird in zwei Ausfertigungen ausgefertigt, je eine für jede Partei.
Ort, Datum:
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Muster und Vorlage für Probezeitverlängerung durch Aufhebungsvertrag zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format
Frage 1: Was ist eine Probezeitverlängerung durch Aufhebungsvertrag?
Die Probezeitverlängerung durch Aufhebungsvertrag ist eine Möglichkeit, die Probezeit eines Arbeitsverhältnisses zu verlängern. Dabei wird ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossen, in dem die Verlängerung der Probezeit vereinbart wird.
Frage 2: Warum wird eine Probezeitverlängerung in Betracht gezogen?
Es gibt verschiedene Gründe, warum eine Probezeitverlängerung in Betracht gezogen wird. Dazu gehören zum Beispiel Unsicherheiten hinsichtlich der Leistung des Arbeitnehmers oder der Passung zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen.
Frage 3: Welche Voraussetzungen müssen für eine Probezeitverlängerung erfüllt sein?
Die genauen Voraussetzungen können je nach Arbeitsvertrag und den individuellen Vereinbarungen variieren. In der Regel ist jedoch ein einvernehmlicher Aufhebungsvertrag erforderlich, in dem sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer der Probezeitverlängerung zustimmen.
Frage 4: Wie lange kann die Probezeit durch einen Aufhebungsvertrag verlängert werden?
Auch hier können die genauen Regelungen individuell variieren. In der Praxis wird die Probezeit in der Regel um einen bestimmten Zeitraum verlängert, der im Aufhebungsvertrag festgelegt wird.
Frage 5: Welche Auswirkungen hat eine Probezeitverlängerung?
Die Probezeitverlängerung bedeutet, dass der Arbeitnehmer weiterhin in der Probezeit ist und somit bestimmten Regelungen unterliegt. Dazu gehören unter anderem verkürzte Kündigungsfristen und eine eingeschränkte Kündigungsschutz.
Frage 6: Kann eine Probezeitverlängerung einseitig vom Arbeitgeber angeordnet werden?
Nein, eine Probezeitverlängerung kann nur auf Basis eines Aufhebungsvertrages erfolgen, der von beiden Parteien unterzeichnet wurde. Eine einseitige Anordnung durch den Arbeitgeber ist in der Regel nicht möglich.
Frage 7: Kann eine Probezeitverlängerung auch nach Ablauf der regulären Probezeit vereinbart werden?
Ja, es besteht grundsätzlich die Möglichkeit, eine Probezeitverlängerung auch nach Ablauf der regulären Probezeit zu vereinbaren. Hierbei gelten jedoch besondere rechtliche Anforderungen, die im Einzelfall geprüft werden sollten.
Frage 8: Sind während einer Probezeitverlängerung besondere Vereinbarungen zu beachten?
Während einer Probezeitverlängerung gelten in der Regel die gleichen Vereinbarungen wie während der regulären Probezeit. Es kann jedoch sinnvoll sein, bestimmte Regelungen oder Vorbehalte im Aufhebungsvertrag festzuhalten.
Frage 9: Kann eine Probezeitverlängerung rückgängig gemacht werden?
Ja, grundsätzlich besteht die Möglichkeit, eine Probezeitverlängerung rückgängig zu machen. Dies erfordert jedoch eine einvernehmliche Änderung des Aufhebungsvertrages oder den Abschluss eines neuen Vertrages, der die Aufhebung der Probezeitverlängerung regelt.
Frage 10: Welche Konsequenzen hat die Beendigung des Arbeitsverhältnisses während einer Probezeitverlängerung?
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses während einer Probezeitverlängerung richtet sich in der Regel nach den vereinbarten Regelungen im Aufhebungsvertrag oder im Arbeitsvertrag. Dabei können verkürzte Kündigungsfristen gelten.
Bitte beachten Sie, dass diese Antworten allgemeiner Natur sind und keine individuelle Rechtsberatung darstellen. Im konkreten Fall sollten Sie immer einen Fachexperten konsultieren.
