Öffnen – Zusatzvereinbarung Überstunden

Muster und Vorlage für Zusatzvereinbarung Überstunden zur Anpassung und Erstellung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

Vorlage: Zusatzvereinbarung Überstunden

Zwischen der Firma [Firmenname], vertreten durch [Name und Funktion des Vertreters], im Folgenden Arbeitgeber genannt, und Herr/Frau [Name des Arbeitnehmers], im Folgenden Arbeitnehmer genannt, wird folgende Zusatzvereinbarung zum bestehenden Arbeitsvertrag geschlossen:

  1. Grundlage

    2. Die Parteien vereinbaren, dass der Arbeitnehmer aufgrund betrieblicher Erfordernisse Überstunden leisten kann.

  2. Überstundenentlohnung

    3. Der Arbeitnehmer erhält für jede geleistete Überstunde einen Überstundenzuschlag in Höhe von [Betrag oder Prozentsatz] des regulären Stundenlohns.

  3. Arbeitszeitnachweise

    4. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, Überstunden auf einem gesonderten Arbeitszeitnachweis zu dokumentieren, der vom Arbeitgeber geprüft und genehmigt werden muss.

  4. Grenzen der Überstunden

    5. Die Anzahl der Überstunden pro Woche darf [Anzahl] Stunden nicht überschreiten. Sollte dennoch eine Überschreitung notwendig sein, bedarf dies der ausdrücklichen Zustimmung des Arbeitgebers.

  5. Ausgleich für Überstunden

    6. Überstunden sollen so weit wie möglich durch entsprechende Freizeitausgleiche innerhalb von [Frist] Tagen nach ihrer Anfallzeit ausgeglichen werden. Die genaue Planung des Freizeitausgleichs erfolgt in Absprache mit dem Arbeitgeber.

  6. Aufbewahrung der Nachweise

    7. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Nachweise über geleistete Überstunden für einen Zeitraum von [Zeitraum] Jahren aufzubewahren und dem Arbeitgeber auf Verlangen vorzulegen.

  7. Laufzeit und Kündigung

    8. Diese Zusatzvereinbarung tritt am [Datum] in Kraft und gilt für die Dauer von [Dauer] Jahren. Eine vorzeitige Kündigung ist nur aus wichtigem Grund möglich.

  8. Salvatorische Klausel

    9. Sollten einzelne Bestimmungen dieser Zusatzvereinbarung unwirksam sein oder werden, berührt dies nicht die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen. Die Parteien werden in einem solchen Fall die unwirksame Bestimmung durch eine wirksame Bestimmung ersetzen, die dem wirtschaftlichen Zweck der unwirksamen Bestimmung möglichst nahekommt.

Diese Zusatzvereinbarung ist in zwei Ausfertigungen ausgefertigt, jeweils für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer.

Ort, Datum: ________________________

____________________________

[Firmenname]

____________________________

[Name und Funktion des Vertreters]

____________________________

[Name des Arbeitnehmers]

 

Vorlage und Muster für Zusatzvereinbarung Überstunden zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format

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Zusatzvereinbarung Überstunden
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FAQ Zusatzvereinbarung Überstunden

Frage 1: Was ist eine Zusatzvereinbarung Überstunden?

Eine Zusatzvereinbarung Überstunden ist ein ergänzendes Dokument zu einem Arbeitsvertrag, das die Regelungen zur Arbeitszeit über die gesetzlich festgelegte Regelarbeitszeit hinaus regelt. Es legt die Bedingungen, Vergütung und den Umfang der erlaubten Überstunden fest.

Frage 2: Wann wird eine Zusatzvereinbarung Überstunden benötigt?

Eine Zusatzvereinbarung Überstunden wird benötigt, wenn Arbeitnehmer regelmäßig Überstunden leisten sollen oder wenn der Arbeitgeber aufgrund besonderer Umstände, wie saisonaler Arbeitsspitzen oder Projektarbeiten, mit regelmäßigen Überstunden rechnet.

Frage 3: Welche Elemente sollten in einer Zusatzvereinbarung Überstunden enthalten sein?

In einer Zusatzvereinbarung Überstunden sollten folgende Elemente enthalten sein:

  • Vergütung der Überstunden
  • Maximale Anzahl erlaubter Überstunden pro Woche/Monat
  • Regelungen zur Erfassung der Überstunden
  • Verfahren zur Abgeltung der Überstunden
  • Beschränkungen oder Ausgleichsregelungen bezüglich der Überstunden

Frage 4: Sind Überstunden immer vergütungspflichtig?

Ja, grundsätzlich sind Überstunden vergütungspflichtig. Die genaue Höhe der Vergütung und eventuelle Zuschläge werden in der Zusatzvereinbarung Überstunden festgelegt.

Frage 5: Kann eine Zusatzvereinbarung Überstunden einseitig vom Arbeitgeber geändert oder gekündigt werden?

Nein, eine Zusatzvereinbarung Überstunden kann in der Regel nicht einseitig vom Arbeitgeber geändert oder gekündigt werden. Änderungen bedürfen der Zustimmung beider Vertragsparteien.

Frage 6: Wie werden Überstunden erfasst?

Die Erfassung von Überstunden kann auf verschiedene Weisen erfolgen, z.B. durch:

  • Eine Zeiterfassung im Unternehmen
  • Stempelkarten
  • Elektronische Zeiterfassungssysteme
  • Aufzeichnung in einem Arbeitszeitkonto

Frage 7: Gibt es gesetzliche Begrenzungen für Überstunden?

Ja, es gibt gesetzliche Begrenzungen für Überstunden. Je nach Arbeitszeitgesetz dürfen Arbeitnehmer innerhalb eines bestimmten Zeitraums (z.B. pro Woche oder Monat) nur eine begrenzte Anzahl an Überstunden leisten. Diese Begrenzungen sollten in der Zusatzvereinbarung Überstunden beachtet werden.

Frage 8: Können Überstunden auch durch Freizeitausgleich abgegolten werden?

Ja, Überstunden können auch durch Freizeitausgleich abgegolten werden. Die Bedingungen hierfür sollten in der Zusatzvereinbarung Überstunden festgelegt werden.

Frage 9: Was passiert, wenn der Arbeitnehmer sich weigert, Überstunden zu leisten?

Wenn der Arbeitnehmer sich weigert, Überstunden zu leisten, kann dies arbeitsrechtliche Konsequenzen haben, wie z.B. eine Abmahnung oder im schlimmsten Fall eine Kündigung. Die genauen Konsequenzen sollten im Arbeitsvertrag und der Zusatzvereinbarung Überstunden geregelt sein.

Frage 10: Ist eine Zusatzvereinbarung Überstunden zwingend erforderlich?

Nein, eine Zusatzvereinbarung Überstunden ist nicht zwingend erforderlich. Überstunden können auch durch den Arbeitsvertrag oder einen Tarifvertrag geregelt werden. Die Zusatzvereinbarung Überstunden dient jedoch dazu, spezifische Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bezüglich der Überstunden zu treffen.