Bewilligung von Elternzeit bzw. Erziehungsurlaub




 

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Bewilligung von Elternzeit bzw. Erziehungsurlaub
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Wie schreibt man Bewilligung von Elternzeit bzw. Erziehungsurlaub

Einleitung

Die Bewilligung von Elternzeit bzw. Erziehungsurlaub ist ein wichtiger Schritt für Eltern, um ihre berufliche Tätigkeit vorübergehend auszusetzen und sich um die Betreuung und Erziehung ihres Kindes zu kümmern. In diesem Leitfaden werden wir Ihnen zeigen, wie Sie eine formale Bewilligung von Elternzeit in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Bestimmungen in Deutschland erstellen und gestalten können.

Teil 1: Vorbereitung

Bevor Sie mit der Erstellung der Bewilligung beginnen, sollten Sie einige wichtige Punkte berücksichtigen:

  1. Überprüfen Sie Ihre Anspruchsberechtigung: Stellen Sie sicher, dass Sie die Voraussetzungen für den Erhalt von Elternzeit erfüllen. Informieren Sie sich über die gesetzlichen Bestimmungen und Fristen.
  2. Informieren Sie Ihren Arbeitgeber: Teilen Sie Ihrem Arbeitgeber frühzeitig mit, dass Sie Elternzeit beantragen möchten. Dies gibt ihnen die Möglichkeit, entsprechende Maßnahmen zu ergreifen und Ihren Antrag rechtzeitig zu bearbeiten.
  3. Planen Sie im Voraus: Überlegen Sie, wann Sie Ihre Elternzeit nehmen möchten und wie lange Sie abwesend sein werden. Ein detaillierter Plan hilft Ihnen, Ihre Absichten klar zu kommunizieren.

Teil 2: Erstellung der Bewilligung

Um den formellen Prozess der Bewilligung von Elternzeit einzuhalten, sollten Sie die folgenden Schritte beachten:

Schritt 1: Kopfzeile

Beginnen Sie Ihre Bewilligung mit einer prägnanten Kopfzeile, die die Adresse Ihres Arbeitgebers, Ihr eigenes Datum und Ihre Kontaktdaten enthält. Dies erleichtert die Zuordnung der Bewilligung zu Ihrem Arbeitgeber und die Kontaktaufnahme mit Ihnen.

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Schritt 2: Anrede

Geben Sie eine formelle Anrede, die den richtigen Adressaten identifiziert. Verwenden Sie den vollen Namen und die korrekte Anrede für Ihren Vorgesetzten oder den zuständigen Personalverantwortlichen.

Schritt 3: Einleitung

Beginnen Sie die Bewilligung mit einer kurzen Einleitung, in der Sie Ihren Antrag auf Elternzeit deutlich machen. Geben Sie das genaue Datum an, an dem Sie beabsichtigen, die Elternzeit zu beginnen, und die voraussichtliche Dauer.

Schritt 4: Angabe der gesetzlichen Grundlage

Verweisen Sie auf die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen zur Elternzeit, wie beispielsweise das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG), und geben Sie an, auf welcher Grundlage Sie Ihren Anspruch geltend machen.

Schritt 5: Darstellung des Elternzeitplans

Stellen Sie Ihren Elternzeitplan dar, indem Sie das genaue Startdatum der Elternzeit und die geplante Dauer angeben. Legen Sie auch die gewünschte Arbeitszeitreduktion, falls zutreffend, fest.

Schritt 6: Erklärung der Vertretungsregelung

Erklären Sie, wie Ihre Aufgaben während Ihrer Abwesenheit übernommen werden sollen. Geben Sie an, welche Mitarbeiter oder Abteilungen die Vertretung übernehmen werden und wie die Kommunikation während dieser Zeit gewährleistet wird.

Schritt 7: Dankesbekundung

Bedanken Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber für die Berücksichtigung Ihres Antrags und für die Unterstützung, die Sie während Ihrer Elternzeit erhalten.

Schritt 8: Schlussformel und Unterschrift

Beenden Sie Ihre Bewilligung mit einer respektvollen Schlussformel wie „Mit freundlichen Grüßen“ und unterschreiben Sie handschriftlich. Vergessen Sie nicht, Ihren Namen und Titel (Falls relevant) unterhalb Ihrer Unterschrift anzugeben.

Teil 3: Gestaltung der Bewilligung

Die Gestaltung Ihrer Bewilligung ist genauso wichtig wie der Inhalt. Hier einige Gestaltungstipps:

  • Verwenden Sie eine professionelle Schriftart wie Arial oder Times New Roman.
  • Formatieren Sie den Text in Absätze und Abschnitte, um die Lesbarkeit zu verbessern.
  • Verwenden Sie fett gedruckte Überschriften, um den Text zu strukturieren und wichtige Abschnitte hervorzuheben.
  • Nummerieren Sie die einzelnen Schritte, um den Lesefluss zu vereinfachen.
  • Vermeiden Sie überflüssige Formatierungen und halten Sie den Text klar und präzise.

Zusammenfassung

Die Bewilligung von Elternzeit ist ein wichtiger Schritt für arbeitende Eltern. Indem Sie eine formale Bewilligung mit klaren Informationen zu Ihrem Elternzeitplan und den entsprechenden gesetzlichen Grundlagen erstellen und gestalten, stellen Sie sicher, dass Ihr Antrag ordnungsgemäß bearbeitet wird. Halten Sie sich an die gesetzlichen Bestimmungen und verwenden Sie eine professionelle Gestaltung, um die Wirksamkeit Ihrer Bewilligung zu maximieren.

Mit diesem umfassenden Leitfaden sollten Sie nun in der Lage sein, eine gut strukturierte und formale Bewilligung von Elternzeit bzw. Erziehungsurlaub zu erstellen!

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Die Bewilligung von Elternzeit bzw. Erziehungsurlaub ist ein wichtiges Thema für viele Eltern. Im Folgenden beantworten wir 10 häufig gestellte Fragen (FAQ) zu diesem Thema:

Frage 1: Wie beantrage ich Elternzeit?

Um Elternzeit zu beantragen, müssen Sie einen schriftlichen Antrag bei Ihrem Arbeitgeber einreichen. Dieser Antrag sollte idealerweise rechtzeitig vor dem gewünschten Beginn der Elternzeit gestellt werden.

Frage 2: Wie lange darf ich Elternzeit nehmen?

Jeder Elternteil hat grundsätzlich Anspruch auf bis zu drei Jahre Elternzeit. Diese Zeit kann aufgeteilt werden und muss nicht am Stück genommen werden. Bitte beachten Sie jedoch, dass der Arbeitgeber bestimmte Fristen für die Anmeldung der Elternzeit festlegen kann.

Frage 3: Wird mein Arbeitsplatz während der Elternzeit für mich reserviert?

Während der Elternzeit ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen Ihren Arbeitsplatz in derselben oder einer gleichwertigen Position zurückzustellen. Dies gilt jedoch nur, wenn die Elternzeit nicht länger als drei Jahre dauert.

Frage 4: Kann ich während der Elternzeit arbeiten?

Während der Elternzeit besteht grundsätzlich ein Beschäftigungsverbot. Sie dürfen jedoch bis zu 30 Stunden pro Woche in Teilzeit arbeiten, sofern Sie dies mit Ihrem Arbeitgeber vereinbaren.

Frage 5: Bekomme ich während der Elternzeit weiterhin mein Gehalt?

Während der Elternzeit haben Sie Anspruch auf Elterngeld vom Staat. Dieses beträgt in der Regel 67% des durchschnittlichen Nettoeinkommens der letzten 12 Monate vor der Geburt des Kindes.

Frage 6: Kann ich die Elternzeit vorzeitig beenden?

Ja, Sie können die Elternzeit vorzeitig beenden. In diesem Fall müssen Sie Ihren Arbeitgeber rechtzeitig darüber informieren und die genauen Einzelheiten mit ihm besprechen.

Frage 7: Muss ich meine Elternzeit vor der Geburt des Kindes beantragen?

Nein, Sie müssen die Elternzeit nicht vor der Geburt des Kindes beantragen. Sie können den Antrag auch nach der Geburt stellen, sollten dies jedoch rechtzeitig tun, damit Ihr Arbeitgeber genügend Vorlaufzeit hat.

Frage 8: Kann meine Elternzeit abgelehnt werden?

Grundsätzlich hat jeder Elternteil einen Anspruch auf Elternzeit. Es gibt jedoch Ausnahmen, zum Beispiel wenn dringende betriebliche Gründe gegen die Gewährung der Elternzeit sprechen.

Frage 9: Kann ich während der Elternzeit meine Leistungen der Sozialversicherung behalten?

Während der Elternzeit bleibt der Versicherungsschutz in der Krankenversicherung, Pflegeversicherung und Rentenversicherung bestehen. Sie müssen jedoch dafür sorgen, dass die Beiträge weiterhin rechtzeitig gezahlt werden.

Frage 10: Ist es möglich, Elternzeit zu nehmen, wenn das Kind bereits älter ist?

Elternzeit kann bis zum 8. Geburtstag des Kindes beantragt werden. Es ist jedoch zu beachten, dass die Ansprüche auf Elterngeld und andere Unterstützungsleistungen zeitlich begrenzt sind und sich verringern können, je älter das Kind ist.

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Wir hoffen, dass wir die wichtigsten Fragen zum Thema Elternzeit bzw. Erziehungsurlaub beantworten konnten. Sollten Sie weitere Fragen haben, empfehlen wir Ihnen, sich rechtzeitig an einen erfahrenen Rechtsanwalt oder eine Rechtsanwältin zu wenden.




Vorlage: Bewilligung von Elternzeit bzw. Erziehungsurlaub

Arbeitgeber
Firma XYZ
Musterstraße 123
12345 Musterstadt
Arbeitnehmer
Vorname Nachname
Musterstraße 456
12345 Musterstadt

Sehr geehrte(r) [Arbeitgeber],

hiermit beantrage ich, [Vorname Nachname], die Bewilligung von Elternzeit bzw. Erziehungsurlaub gemäß § 15 Abs. 2 des Gesetzes zum Elterngeld und zur Elternzeit (BEEG).

Ich beabsichtige, ab dem [Datum] das Elternzeitgesetz in Anspruch zu nehmen und meine reguläre Arbeit für einen Zeitraum von [Anzahl der Monate/Jahre] zu unterbrechen. Während dieser Zeit werde ich voraussichtlich keiner Erwerbstätigkeit nachgehen.

Bitte teilen Sie mir schriftlich mit, ob Sie meine Elternzeit genehmigen können. Gemäß § 16 Abs. 1 Satz 1 BEEG sind Sie verpflichtet, Ihre Entscheidung spätestens bis zwei Monate vor dem geplanten Beginn der Elternzeit mitzuteilen.

Sollten Sie nicht in der Lage sein, die Elternzeit zu bewilligen, bitte ich um eine schriftliche Begründung Ihrer Ablehnung.

Ich weise darauf hin, dass ich berechtigt bin, die Elternzeit in bis zu drei aufeinanderfolgenden Zeiträumen zu nehmen, sofern dies im gegenseitigen Einvernehmen möglich ist. Eine solche Aufteilung würde es mir ermöglichen, meine berufliche Tätigkeit flexibler mit meiner Verantwortung als Elternteil zu vereinbaren. Bitte stimmen Sie dem gegebenenfalls zu und geben Sie mir Bescheid, wie die Aufteilung aussehen könnte.

Ich versichere Ihnen, dass ich nach Ablauf der Elternzeit zu meinem bisherigen Arbeitsplatz zurückkehren werde, sofern nichts Gegenteiliges vereinbart wird.

Ich stehe Ihnen gerne für weitere Rückfragen und zur Klärung eventueller Details zur Verfügung. Bitte kontaktieren Sie mich per E-Mail unter [E-Mail-Adresse] oder telefonisch unter [Telefonnummer].

Bitte senden Sie mir die Genehmigung der Elternzeit sowie eine Bestätigung über den Zeitraum schriftlich zu.

Ich danke Ihnen im Voraus für Ihre Bemühungen und verbleibe mit freundlichen Grüßen,

[Vorname Nachname]